Système de rémunération et son impact sur la motivation du personnel: Cas de l’entreprise EPE C&H SPA de Tizi-Ouzou

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الملخص

La motivation du personnel est l’une une des préoccupations majeures des manager en ressources humaines qui cherchent constamment à faire évoluer la performance des employées, d’où l’intérêt de ce mémoire qui s’interroge sur les clés de la motivation du personnel au sien de l’entreprise plus précisément le pouvoir du système de rémunération de garantir cette motivation. On évoque théoriquement la notion du système de rémunération dans un but de le décortique pour comprendre sa conception et les éléments qui lui sont associés, ainsi la motivation comme notion complexe et les théories de motivation majeure. L’optique de vulgariser ces deux notions qu’on met en relation direct nous a permet de comprendre théoriquement la nature du rapport qui doit exister afin de stimuler le rendement du personnel par le système de rémunération. On explore plus ce thème de recherche dans un but d’affiner les résultats de ce mémoire par l’évaluation du système de rémunération du l’entreprise confection (EPEC&HSPA). A travers un questionnaire distribuer à l’ensemble des employer de l’entreprise (EPEC&HSPA). Cette étude pratique avait confirmé le rôle important du système de rémunération comme facteur de motivation au sien de l’entreprise confection (EPEC&HSPA).

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التعريف والنوع

رقم الوثيقة

ff99c0bd-f246-4708-9ca8-ab97d5b5418f

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

1039869_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"Lahlou Ammiche","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"Yanis Goucef","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"Yasmina Tessada ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

French

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اسم المصدر

Système de rémunération et son impact sur la motivation du personnel: Cas de l’entreprise EPE C&H SPA de Tizi-Ouzou

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كلمات الباحثين

Gestion des ressources humainesSystème de rémunérationMotivationPerformanceRendement du personnel

إشراف وإعداد

الإشراف

Yasmina Tessada

الإعداد

Lahlou Ammiche, Yanis Goucef

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