تنمية الموارد البشرية كمدخل لصناعة الكفاءات البشرية: دراسة حالة مؤسسة مطاحن الحضنة بالمسيلة

الموضوعات

إدارة

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى تقديم إطار نظري، يحدد ويعرف مختلف المفاهيم المتعلقة بتنمية الموارد البشرية بإعتبارها مدخل حديث في صناعة الكفاءات البشرية؛حيث تكمن أهمية هذه الدراسة في معرفة دور تنمية الموارد البشرية بعناصرها المختلفة (التكوين، التدريب، التعلم، التحفيز) في صناعة الكفاءات البشرية، ولتحقيق هذا الهدف فقد اعتمدت الدراسة على الأسلوب الوصفي لملاءمته لطبيعة الموضوع، فتم تصميم استبيان كأداة لجمع البيانات وتوزيعه على عينة الدراسة والمتمثلة في العاملين في وحدة الحضنة بالمسيلة، البالغ عددهم 200 عامل، وكان حجم العينة 132 عامل؛ كما تم استخدام بعض الأساليب الإحصائية في برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية "26SPSSV" لعرض وتحليل نتائج الدراسة، ثم اختبار الفرضيات الموضوعة.توصلت الدراسة إلى وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية بين تنمية الموارد البشرية وصناعة الكفاءات البشرية في وحدة مطاحن الحضنة بالمسيلة، كما أظهرت نتائج الدراسة أن عنصر التعلم، نقطة قوة، تعتمد عليها وحدة مطاحن الحضنة بولاية المسيلة في صناعة الكفاءات البشرية.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

ff5cb39b-24e3-4c5b-b338-6c3d9f41a121

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2072662_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"عبدالرؤوف لعجال","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"عقبة مقران","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"يونس قروط ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

تنمية الموارد البشرية كمدخل لصناعة الكفاءات البشرية: دراسة حالة مؤسسة مطاحن الحضنة بالمسيلة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

إشراف وإعداد

الإشراف

يونس قروط

الإعداد

عبدالرؤوف لعجال, عقبة مقران

الاقتباسات الببليوغرافية