Schoobrary رجوع
العودة إلى البحث
رسائل ماجيستير العربية 2015 ff541ad9-76bf-4834-9937-027fee39b864

أثـر التوجه نحو المخاطرة والتأقلم في البيئة غير المســــتقرة في نية ترك العمل: دراسة ميدانية على القطاع المالي والمصرفي الخاص في محافظة دمشق

The Influence of Attitude toward Risk and Coping in Unstable Environment on Turnover Intentions Filed Research on Private Financial and Banking Sector in Damascus Governorate

باسل النابلسي , عبد الحميد الخليل

المعهد العالي لإدارة الأعمال · سوريا

الموضوعات

إدارة

التعريف والنوع

رقم الوثيقة
ff541ad9-76bf-4834-9937-027fee39b864
رقم العقد
0
نوع الوسائط
Crawler
نوع المحتوى
الرسائل العلمية
صيغة المصدر
رسائل ماجيستير
نوع الملف
pdf text
أسماء الملفات
1965469_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان
The Influence of Attitude toward Risk and Coping in Unstable Environment on Turnover Intentions Filed Research on Private Financial and Banking Sector in Damascus Governorate
ألقاب المؤلفين
[{"name_ar":"باسل النابلسي ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"عبد الحميد الخليل","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]
اللغة
Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر
أثـر التوجه نحو المخاطرة والتأقلم في البيئة غير المســــتقرة في نية ترك العمل: دراسة ميدانية على القطاع المالي والمصرفي الخاص في محافظة دمشق

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات
0
ترجمة الملخص
This research aims to find the influence of attitude toward risk and coping in unstable environments on turnover intentions, and to find out the role of pay satisfaction in attitude toward risk and copingrelation. A sample of 125 member of financial and banking industry who answered the research questionnaire was chosen. The find in gsindicate that the participants of this research tend to avoid risk, prefer emotion focus coping instead to problem focus coping, and have intentions to leave. The researcher notice low level of pay satisfaction. Results support the prediction thatthe pay satisfaction moderatepartially the relationship between attitude toward risk and coping,in contrast coping does not mediate the relationship between attitude toward riskand turnover intentions. The current research recommends that top management has to enrich organizational commitment, raise job satisfaction level and provide counseling and social and emotional support programs for employees who experience stress.
كلمات الباحثين
البيئة غير المســــتقرة, القطاع المالي والمصرفي الخاص, محافظة دمشق, نية ترك العمل

إشراف وإعداد

الإشراف
عبد الحميد الخليل
الإعداد
باسل النابلسي

الاقتباسات الببليوغرافية

APA

باسل النابلسي و عبد الحميد الخليل. (2015). أثـر التوجه نحو المخاطرة والتأقلم في البيئة غير المســــتقرة في نية ترك العمل: دراسة ميدانية على القطاع المالي والمصرفي الخاص في محافظة دمشق. أطروحة(رسائل ماجيستير). المعهد العالي لإدارة الأعمال. سوريا.

MLA

باسل النابلسي و عبد الحميد الخليل. أثـر التوجه نحو المخاطرة والتأقلم في البيئة غير المســــتقرة في نية ترك العمل: دراسة ميدانية على القطاع المالي والمصرفي الخاص في محافظة دمشق. 2015. المعهد العالي لإدارة الأعمال، رسائل ماجيستير.