دور إستراتيجية التكوين والتأهيل في تنمية المورد البشرية: دراسة ميدانية لمديرية الموارد المائية مستغانم

الموضوعات

إدارة

الملخص

تعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم وظائف الإدارة لتركيزها على العنصر البشري والذي يعتبر أثمن مورد لدىالإدارة والأكثر تأثيرا في الإنتاجية على الإطلاق.إن إدارة وتنمية الموارد البشرية تعتبر ركنا أااايا في االبية المسااات، حيث تهدف إلى تعزيز القدرات التنظيميةوتمكين الشركات من ااتقطاب تكوين وتأهيل الكفاءات اللازمة والقادرة على مواكبة التحديات الحاليةوالماتقبلية، فالعنصر البشري المكون والمسهل يمكن أن يااهم بقوة في تحقيق أهداف وربح المسااة، لأن التكوينوالتأهيل شرط لازم لااتمرار أي مسااة.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

ff196d53-6dcf-42aa-8512-5fe98319e919

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

211508_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"سيد احمد كبداني","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"نجاة يحي باي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

دور إستراتيجية التكوين والتأهيل في تنمية المورد البشرية: دراسة ميدانية لمديرية الموارد المائية مستغانم

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

إشراف وإعداد

الإشراف

سيد احمد كبداني

الإعداد

نجاة يحي باي

الاقتباسات الببليوغرافية