عدالة الأنظمة الأجرية وعلاقتها بالرضا الوظيفي: دراسة ميدانية لمجموعة من المؤسسات الاقتصادية

الموضوعات

إدارة

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على علاقة عدالة الأنظمة الأجرية بالرضا الوظيفي لدى العاملين في المؤسسات الاقتصادية بولاية غرداية، حيث تم تقديم عرض حول مختلف المفاهيم المتعلقة بالأنظمة الأجرية وعلاقتها بالرضا الوظيفي، والأهمية التي تكتسيها في الحياة الشخصية والمهنية للعاملين. ولتحقيق أهداف البحث تم الاعتماد على المنهج الوصفي في الشق النظري، وانتهاج منهج التحليل الإحصائي في الجانب التطبيقي، فبعد القيام بالمقابلات تمت مقارنة تطور الكتلة الأجرية بين كل من المؤسسة الجزائرية للأنابيب والمؤسسة الوطنية لاتصالات الجزائر فرع غرداية محل الدراسة، ومن ثم تم إعداد استبيان ضم محاور الدراسة وزع على العاملين بالمؤسستين. ومن خلال التحليل الإحصائي باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، توصلت الدراسة إلى أن الأنظمة الأجرية تساهم في تحسين مستوى الرضا الوظيفي، وأن هناك علاقة إيجابية قوية بين عدالة الأنظمة الأجرية والرضا الوظيفي.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

fec2521c-26c0-4c20-a5a4-c7a99bc73347

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

960953_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" سليم دحو","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"محمد علي بوحميدة ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"نور الدين برهان","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

عدالة الأنظمة الأجرية وعلاقتها بالرضا الوظيفي: دراسة ميدانية لمجموعة من المؤسسات الاقتصادية

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

The purpose of the study is to identify the relationship between the fairness of the wage systems and the job satisfaction of the workers in the economic companies in the province of Ghardaia, where a presentation was presented on various concepts related to wage systems and their relation to job satisfaction. In order to achieve the objectives of the research, the descriptive approach was adopted in the theoretical part, and the method of statistical analysis was applied in the practical aspect. After conducting the interviews, the development of the mass between the Algerian company for Pipes and the National Telecommunications Corporation of Algeria, Ghardaia branch. A questionnaire was added to the employees of the two institutions. Through statistical analysis using SPSS, the study found that wage systems contribute to improving the level of job satisfaction, and that there is a strong positive relationship between the fairness of wage systems and job satisfaction

كلمات الباحثين

الأنظمة الأجرية - رضا وظيفي - نظام الاجور - سياسة الاجور

إشراف وإعداد

الإشراف

نور الدين برهان

الإعداد

سليم دحو, محمد علي بوحميدة

الاقتباسات الببليوغرافية