أثر الادارة الالكترونية على أداء العاملين من خلال الدور الوسيط للثقافة التنظيمية: دراسة تطبيقية حسب وجهة نظر الهيئة التدريسية لأساتذة جامعة 8 ماي 1945 قالمة

الموضوعات

إدارة

الملخص

هدفت الدراسة إلى تحديد تأثير الثقافة التنظيمية في جامعة 8 ماي 1945 قالمة كمتغير وسيط في العلاقة التأثيرية للإدارة الإلكترونية وأداء العاملين حسب وجهة نظر الهيئة التدريسية لأساتذة جامعة 8 ماي 1945، وقد تم الاِعتماد على الاِستبيان كأداة لجمع البيانات، حيث تم توزيع 87 اِستبيان على مجموعة من الأساتذة في مختلف الكليات وذلك كذلك بالاِعتماد على عينة صدفية طبقية (صدفية أي عن طريق الصدفة، طبقية بمعنى مسح كل الكليات)، الاِعتماد على المنهج الوصفي باِعتباره المنهج المناسب لهذه الدراسة، كما تم الاِستعانة بمجموعة من الأساليب الإحصائية خاصة المعادلات الهيكلية التي تمد الأثر المباشر و غير المباشر، وقد خلصت هذه الدراسة إلى أن الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط كانت كعامل مثبط لنجاح الإدارة الإلكترونية، وقد كان الأثر المباشر للإدارة الإلكترونية على أداء العاملين في ظل غياب المتغير الوسيط 38 %، أما عند إدخال المتغير الوسيط فإن الأثر غير المباشر اِنخفض إلى 22 %، ومرد ذلك عدم تقبل فئة معتبرة من الأساتذة عملية التغيير من الإدارة التقليدية إلى الإدارة الإلكترونية.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

febcd122-3724-42fb-8fb8-1ae4cc78af3e

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2166511_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" إلهام منصوري","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"وليد بشيشي","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثر الادارة الالكترونية على أداء العاملين من خلال الدور الوسيط للثقافة التنظيمية: دراسة تطبيقية حسب وجهة نظر الهيئة التدريسية لأساتذة جامعة 8 ماي 1945 قالمة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

The study aimed to determine the impact of organizational culture at the University of May 8, 1945, Guelma, as a mediating variable in the impactful relationship of electronic management and employee performance, according to the viewpoint of the teaching staff of the University of May 8, 1945, and the questionnaire was relied on as a tool for data collection, 87 questionnaires were distributed group of professors in various faculties of the university, as well as by relying on a stratified coincidence sample ( chance, stratified meaning a survey of all faculties), relying on the descriptive approach as the appropriate method for this study. And we used a statistical method especially structural equations that provide the direct and indirect effects, this study concluded that the organizational culture as a mediating variable was a disincentive to the success of electronic management, and the direct impact of electronic management on the performance of employees in the absence of the mediating variable was 38%, but when the mediator variable was entered, the indirect effect decreased to 22 %, this is due to the failure of a significant group of professors to accept the process of changing from traditional management to e-management

كلمات الباحثين

الإدارة الالكترونية- أداء العاملين- المعادلات الهيكلية

إشراف وإعداد

الإشراف

وليد بشيشي

الإعداد

إلهام منصوري

الاقتباسات الببليوغرافية