أهمية ادارة الموارد البشرية في تطوير الادارة العمومية في الجزائر

الموضوعات

سياسة

الملخص

تناكلت ىذه الدراسة أنبية إدارة اؼبوارد البشرية يف اؼبؤسسة العمومية اعبزائرية، حيث كانتمشكلة الدراسة تبحث يف سر زبلف اإلدارة العمومية يف اعبزائر لذلك قمنا بإعطاء صورة عن كاقعاإلدارة العمومية كاػبدمات اليت تقدمها كاؼبوارد البشرية اليت ربركها بصورة عاـ كإدارة اؼبوارد البشريةككظائفها يف اؼبؤسسة العمومية بصورة خاصة كقد أكردنا من خالؿ حبثنا أسباب عديدة سانبت يفكصوؿ اإلدارة اعبزائرية إُف ما آلت إليو اليوـ ، كما هتدؼ ىذه الدراسة يف اؼبسانبة كلو بالشيءالقليل يف إعطاء بعض اغبلوؿ للقضاء على ىذه العراقيل كتعقيدات من خالؿ ما ذكرنو من استخداـبعض النماذج اغبديثة كإدارة اعبودة الشاملة كاإلدارة باألىداؼ إال أننا يف اعبانب اؼبيداين اقتصرناعلى عنصرين من مهاـ إدارة اؼبوارد البشرية أال كنبا التدريب كالتحفيز باعتبارنبا العنصراف األساسيافيف تنمية اؼبورد البشرم حبيث تناكلنا يف ىذه الدراسة اعبانب أؼبفاىيمي إلدارة اؼبوارد البشرية من حيثاؼبفهوـ كالوظائف كاألىداؼ كاألنبية، كاؼبداخل اؼبستخدمة حديثا يف تطوير اإلدارة كيف الفصل الثاينتناكلنا فيو كاقع إدارة اؼبوارد البشرية يف اإلدارة العمومية اعبزائرية بشكل عاـ كاإلصالحات اليت بادرهتاهبا اغبكومة يف إصالح اإلدارة، كيف اعبانب اؼبيداين تطرقنا فيو إُف كاقع التدريب كالتحفيز يف جامعةكرقلة، كبعد دراستنا ؽبذين العنصرين كمدل اىتماـ اعبامعة ؽبذا استنتجنا أف اعبامعة مهتم نوعا مابالتدريب أكثر من التحفيز ، حيث كانت نسبة التدريب لدل اؼبوظفُت أكثر من نسبة التحفيزكىذا حسب ربليلنا لالستبياف كمساءلة اؼبوظفُت .-this study treat the importance of human resourcesmanagement in the public organization of Algeria the problemof the study was looking at the mystery of failure of publicadministration in Algeria .so. we give an imagination about thereality of the public administration .services and humanresources wish is driven in general and human resourcesmanagement and their functions in organization in particular.Through our research. We have included many reasonscontributed at the situation of Algerian administration to daythis study aim at contribute even something to give somesolutions to eliminate these obstacles and complications throughwhat we indicated of using some recent models such asmanagement of overall quality and management by goals . butin the part field we were limited to two elements of humanresources management functions namely training andmotivation as the key element in the development of humanresources management so that we take in this study concept .functions objectives. Importance and drive ways recently usedin the development of management. In the second chapter . we dealt the situation of humanresources management in Algeria public Administration and thereforms was taken by government. in the part field .. wetouched the reality of training and motivation at theuniversity of ouargla after the study of these two element andthe interest of the university we concluced that this laterinterested some what to training more then stimulus ..wherethe proportion of training of the staff more then rat ofstimulation and this according to our analysis of thequestionnaire and accountability of staff.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

fe85e376-0725-482d-9581-6bb038571ca1

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

216757_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"أحمد بن حمو","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"بوشنافة شمسة ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أهمية ادارة الموارد البشرية في تطوير الادارة العمومية في الجزائر

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

إشراف وإعداد

الإشراف

بوشنافة شمسة

الإعداد

أحمد بن حمو

الاقتباسات الببليوغرافية