دور لوحة القيادة الاجتماعية في تقييم أداء الموارد البشرية: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر - الشلف -

الموضوعات

إدارة

الملخص

إن الهدف من دراستنا هو معرفة مدى مساهمة لوحة القيادة الاجتماعية في تقييم أداء الموارد البشرية على مستوى مؤسسة اتصالات الجزائر بالشلف، وذلك بالتطرق إلى مختلف المؤشرات والمعايير التي تساعد في تقييم أداء العاملين بالمؤسسة. حيث أصبح من الواجب على المؤسسات الاعتماد عل لوحة القيادة الاجتماعية من أجل تحقيق أهدافها الكمية والكيفية، سواء كانت قصيرة أو طويلة المدى، فهي تساعد المسؤولين على تفادي جميع الانحرافات التي تعيق تحقيق الأهداف المحددة. كما أسفرت الدراسة على عدد من النتائج التي تهدف إلى تفعيل تقييم أداء الموارد البشرية، والتي يمكن أن تكون بمثابة دليل للمؤسسات الاقتصادية الجزائرية لتحسين وضعها. وقد قمنا بتسليط الضوء على عينة من عمال مؤسسة اتصالات الجزائر بالشلف، وذلك بتوزيع استمارة الاستبيان عليهم لمعرفة أراءهم حول أثر استعمال لوحة القيادة الاجتماعية داخل المؤسسة ومدى تقييم أداء مواردها البشرية.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

fe2f236c-09dd-41df-9758-344bb7110c04

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

776147_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"عبدالحق بن غنو ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"فريدة جدي","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

دور لوحة القيادة الاجتماعية في تقييم أداء الموارد البشرية: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر - الشلف -

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

The objective of our study is to know the contribution of the Social Leadership Panel to the evaluation of human resources performance at the level of the Algerian Telecom Corporation in Chlef by addressing the various indicators and criteria that help in evaluating the performance of the employees of the institution. Organizations must rely on the social dashboard to achieve their quantitative and qualitative objectives, both short and long term. They help officials avoid all deviations that hinder the achievement of specific objectives. The study also resulted in a number of results aimed at activating the evaluation of the performance of human resources, which could serve as a guide for Algerian economic institutions to improve their situation. We highlighted a sample of Algeria Telecom workers in Chlef by distributing the questionnaire to them for their opinions on the impact of the use of the social dashboard within the institution and the assessment of the performance of its human resources

كلمات الباحثين

لوحة القيادة الاجتماعية - المؤشرات - تقييم أداء

إشراف وإعداد

الإشراف

فريدة جدي

الإعداد

عبدالحق بن غنو

الاقتباسات الببليوغرافية