تأثير استراتيجية تمكين الموارد البشرية في تحقيق الاداء المتميز: دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من القيادات الإدارية في المديرية العامة لتربية محافظة كربلاء المقدسة ودائرة صحة محافظة كربلاء

الموضوعات

إدارة

الملخص

تناولت الدراسة مفهوم التمكين وتوضيح أبعاده المتضمنة (المشاركة في المعلومات, الحرية والاستقلالية , استبدال الهيكل التنظيمي بفرق العمل الذاتية) وتأثيرها على فاعلية الأداء المتميز وأبعاده المتضمنة (أداء المهام, الأداء السياقي, سلوك المواطنة التنظيمية, وسلوك العمل المنحرف) في القطاع الخدمي ,وقد انطلقت مشكلة الدراسة معبراً عنها بعدد من التساؤلات استهدف الإجابة عنها  تشخيص مستوى أهميتها وأثرها وإمكانية تطبيقها في بيئة التطبيق, التي تكونت من عينة قصدية من القيادات الإدارية العليا والوسطى والتشغيلية في المديرية العامة لتربية محافظة كربلاء المقدسة ودائرة صحة محافظة كربلاء , وقد حددت بـ (133) شخصا  من كلا العينتين .      سعت الدراسة إلى تحقيق مجموعة من الأهداف أهمها: تحديد مستوى إدراك المنظمتين  لاستراتيجية التمكين والأداء المتميز وأبعادهما, واختبار مدى تبني المنظمتين لاستراتيجية التمكين والأداء المتميز. واستعملت الدراسة أدوات إحصائية لامعلمية في تحليل البيانات والمعلومات ومعالجتها شملت التحليل العاملي , ومعامل الرتب كندال ومعامل كرونباخ– ألفا واختبار مان- وتني The Mann-Whitney ،وذلك باعتماد البرامج الإحصائية الجاهزة ( (SPSS.V. 18   واستمارة الاستبانة, ونهجت الدراسة منهج البحث القائم والتحليل البعدي فهي دراسة استطلاعية  تحليلية ، وكانت نتائج التحليل الإحصائي قد أوجدت تبايناً بين أغلب الأبعاد بما يعكس إدراكا وتوجها مختلفا بين العينتين , وأوصت الدراسة بضرورة زيادة وعي المنظمتين بأهمية استراتيجية التمكين والأداء المتميز للانتقال إلى منظمة ممكنة تواكب التطور الحضاري.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

fe2736d4-7f40-4caf-a5d8-2345c071e6b6

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2005501_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

The impact of empowerment of human resources strategy in achieving The Excellence performance: An Analytical Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Administrative Leaders in the General Directorate of education in the provinces of Karbala and Karbala health directorate

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"أفراح خضير عبد الرضا الغانمي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"محمود فهد الدليمي","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

تأثير استراتيجية تمكين الموارد البشرية في تحقيق الاداء المتميز: دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من القيادات الإدارية في المديرية العامة لتربية محافظة كربلاء المقدسة ودائرة صحة محافظة كربلاء

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

The study addressed identify the concept of empowerment and to clarify the dimensions involved (sharing of information, freedom and independence ,Replacing hierarchies by the self-work teams) and their impact on effectiveness of the Excellence performance and  its dimensions included (tasks performance, the contextual performance, organizational citizenship behavior and Counterproductive Work Behavior) in the service sector. this study started from a problem expressed by a number  of questions Targeted to answer in a diagnosis of the level of importance , its effect and the ability of using it at application environment. which consisted of intentional from the Supreme Administrative leaders and middle and operational sample in the Directorate – General for Education of Karbala and Karbala health directorate , the sample of study was determined by (133) person from both samples.      The study sought to achieve a set of objectives, including: determining the level of the organization perception to strategy of empowerment and Excellence performance and dimensions, and test the adoption of the organization to strategy of empowerment and Excellence performance.    The study used non parametric statistical tools in analyzing in information treatment and data treatment, including the mediator and the extent and , factor analysis, and the coefficient ranking Kendall coefficient alpha – Cronbach and test Man- Whitney The Mann-Whitney, by depending on statistical programs as (SPSS.V. 18) questionnaire, is the tool of measurement of the study And has pursued methodology of the research-based study and meta-analysis so the study is analytical and Exploratory and its importance will appear in that it will come out the conclusions supported by digital indicators, which is the statistical summary of the effort that shows the importance of each variable dimensions of the variables of the study .The results of the statistical analysis has created a differences between the most-dimensions in the Organization, reflecting a trend and recognizing different between the two samples and the study recommended the need to increase awareness of the organization of the importance of empowerment and the Excellence performance of a strategy to move to the possible organization keep pace with the development of civilization.

إشراف وإعداد

الإشراف

محمود فهد الدليمي

الإعداد

أفراح خضير عبد الرضا الغانمي

الاقتباسات الببليوغرافية