العقوبات التأديبية الواقعة على الموظف العام: دراسة مقارنة بين - الفقه الإسلامي والقانون الجزائري

الموضوعات

قانون

الملخص

تعالج هذه الدراسة موضوعاً هاماً من مواضيع الوظيفة العامة تتمثل في تأديب الموظف تحت عنوان: "العقوبات التأديبية الواقعة على الموظف العام دراسة مقارنة". حاولت التطرق في هذه الدراسة بداية بإبراز العقوبات التأديبية وتصنيفاتها وإجراءاتها والضمانات المقررة لحماية الموظف، وصولاً إلى كيفية رفع الدعاوى وطرق الطعن فيها، فالمشرع الجزائري وضع جملة من القواعد لاتخاذها ومراعاتها، ولضمان حقوق الموظف العام وجب عليه القيام برفع الدعاوى أمام المحكمة الإدارية للمطالبة بحقه وحمايته من تعسف الإدارة. وبهذا العقوبات التأديبية تعد بمثابة الجزاء الذي يمس الموظف العام في حياته المهنية عند ارتكابه لخطأ مهني أو في حالة الإخلال بواجباته المهنية، فتعد وسيلة السلطة الإدارية لضمان واحترام القواعد القانونية وتحقيق السير المنتظم والفعال للمرافق العامة.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

fe15a6e1-d64c-4014-8cfe-09b50f6c8e41

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

956680_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

Disciplinary penalties imposed on the public employee: a comparative study

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"بوجمعة حنطاوي","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"فائزة باعزيزي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

العقوبات التأديبية الواقعة على الموظف العام: دراسة مقارنة بين - الفقه الإسلامي والقانون الجزائري

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

The public employee under the title: "Disciplinary penalties imposed on the public employee, a comparative study. "In this study, I tried to address the beginning by highlighting the disciplinary sanctions, their classifications, procedures, and guarantees. Decided to protect the employee, down to how to file lawsuits and ways to challenge them, the Algerian legislator has set a number of rules to be taken and observed, and to ensure the rights of the employee, he must file lawsuits before. The Administrative Court to claim his right and protect him from the abuse of the administration. Thus, disciplinary penalties are considered as the penalty that affects the public employee in his professional life when he commits a professional error or in the event of abreach of his professional duties, so it is considered a means of the administrative authority to ensure and respect the legal rules and achieve the regular and effective functioning of public utilities.

كلمات الباحثين

العقوبات التأديبية - الموظف العام - الفقه الإسلامي - القانون الجزائري

إشراف وإعداد

الإشراف

بوجمعة حنطاوي

الإعداد

فائزة باعزيزي

الاقتباسات الببليوغرافية