أثر الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي: دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية مكور حمو -عين الدفلى-

الموضوعات

إدارة

الملخص

تهدف الدراسة إلى التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية والتعرف أيضا على الرضا الوظيفي للأفراد الشبه طبيين على مستوى المؤسسة العمومية الاستشفائية مكور حمو بعين الدفلى وذلك من خلال اتجاهات وأراء موظفيها ،بالإضافة إلى معرفة أثر الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي، من خلال ما توفره المستشفى من الثقافة السائدة بها ومدى رضاهم عنها،بحيث تؤثر مكونات الثقافة التنظيمية من القيم والمعتقدات والأعراف والتوقعات على الرضا الوظيفي، كما أنللاتجاهات في المنظمة تأثيرا واضحا على الرضا الوظيفي للأفراد الشبه طبيين. ومن أهم نتائج هذا الأثر تعتبر الثقافةالتنظيميةمنالمحدداتالرئيسيةلنجاحأوفشلالمنظماتالناتج عن الأداء الوظيفي وتم استخدام الإستبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات والمعلومات الخاصة بالدراسة، حيث طبقت على عينة عشوائية من مجتمع الدراسة، والتي شملت معلومات خاصة بالثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي، تو زيعها واسترجاعها لمعرفة النتائج، ومن ثمة الخروج بجملة من الاقتراحات تساهم في معرفة أثر الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي، وقد تم استخدام SPSS23 لتحليل تلك البيانات والمعلومات.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

fe036a9c-4391-4ba6-902c-8400cf6e267f

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2191382_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"بلقاسم مكاري ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"فؤاد سعيد منصور","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"موسى ماحي ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثر الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي: دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية مكور حمو -عين الدفلى-

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

L'étude vise à déterminer le niveau de la culture organisationnelle aussi d'identifier la satisfaction professionnelle des personnes paramédicaux au niveau de l’établissement populaire hospitalière MakorHamou a Ain-defla , par les attitudes et les opinionsde ses employés, ainsi que de connaître l'impact de la culture organisationnelle sur la satisfaction professionnelle, à travers ce qui est prévu par l'hôpital et sa culture dominante et leurs satisfaction sur elle, de sorte que les composantes de la culture organisationnelle influent sur les valeurs, les croyances, les coutumes et les attentes sur la satisfaction au travail, et les tendances de l'impact de l'Organisation clairement sur la satisfaction professionnelle des1membr1esparamédicaux.L'un des résultats les plus importants de cet impact est que la culture organisationnelle est l'un des principaux déterminants du succès ou de l'échec des organisations résultant de la performance. Il a été l'utilisation du questionnaire comme un outil clé dans les données et collecte d'information, où ils sont appliqués à un échantillon aléatoire de la population étudiée, qui contienne des données sur la culture organisationnelle et la satisfaction au travail, la distribution et la récupération pour voir les résultats, et sortir avec un ensemble de propositions contribuent à la connaissance de l'impact de la culture organisationnelle sur la satisfaction au travail , il a été utilisé SPSS23 pour analyser les données et informations.

إشراف وإعداد

الإشراف

فؤاد سعيد منصور

الإعداد

بلقاسم مكاري , موسى ماحي

الاقتباسات الببليوغرافية