أثر الدور الوسيط للاستراتيجيات التنافسية في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والتوجه الريادي

الموضوعات

إدارة

الملخص

المستخلص تهدف هذه الدراسة لمعرفة "أثر الدور الوسيط للاستراتيجيات التنافسية على العلاقة بين الثقافة التنظيمية والتوجه الريادي" وذلك بالتطبيق على الشركات الصناعية العاملة في السودان ، تم بناء نموذج الدراسة والفرضيات بناءً على الدراسات السابقة ، ولاختبار ذلك تم الاعتماد على المنهج التحليلي الوصفي لتحقيق أهداف الدراسة . اعتمدت الدراسة على الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات الأولية من أفراد مجتمع الدراسة.حجم العينة المختارة بلغ 163 شركة صناعية تعمل في ولاية الخرطوم تم توزيع الاستبيانات عليها ، تم استرجاع عدد 155 استبيان بنسبة 95% ، واستبعاد عدد 8 استبيانات لعدم اكتمال المعلومات ، تم استخدام برنامج التحليل الاحصائي SPSS لتحليل بيانات الاستبيان واختبار صحة الفروض وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطيه طردية (موجبة) بين الثقافة التنظيمية للمنظمة في وجود الإستراتيجية التنافسية علي التوجه الريادي للمنظمة ، وهذا يعني أنه كلما توفرت ثقافة تنظيمية قوية وداعمة أدي ذلك إلي استشعار أهمية دور التوجه الريادي. كما اظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطيه طردية (موجبة) بين الإستراتيجات التنافسية للشركات والتوجه الريادي لتلك الشركات ، وهذا يعني أنه كلما توافرت لتلك الشركات إستراتيجيات تنافسية تتميز بها أدي ذلك الي ان تكون من شركات ريادة الإعمال بذلك يدعم توجهها الريادي. كما أظهر التحليل وجود علاقة ارتباطيه طردية (موجبة) بين الثقافة التنظيمية التي تتبعها المنظمة والإستراتيجية التنافسية ، وهذا يعني أنه كلما تم تنفيذ وتحسين مستوي الثقافة التنظيمية بكل ابعادها أدي ذلك الي أن تصبح للمنظمة إستراتيجية تنافسية تجعلها من مصافي المنظمات الريادية في منشئات الأعمال.بناء على تلك النتائج تم تقديم عدد من التوصيات يمكن أن تساهم في تعزيز التوجه الريادي للشركات الصناعية

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

fdb1bdbc-2388-4bdf-a874-bc2584817cbc

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل دكتوراة

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

63485_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

The impact of the mediatorrole of competitive strategies on the relationship between organizational culture and entrepreneurial orientation

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"بكري الطيب موسي محمد","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"محمد علي احمد رحمة الله","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثر الدور الوسيط للاستراتيجيات التنافسية في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والتوجه الريادي

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

.This research aims to study the impact of the mediator role of competitive strategies on the relationship between organizational culture and entrepreneurial orientation by applying to the industrial companies operating in Sudan. The model of the study and hypotheses was based on the previous studies. The study relied on the questionnaire as an essential tool for collecting primary data from the study population.The sample size was 163 industrial companies operating in the state of Khartoum in which the questionnaires were distributed, 155 questionnaires were retrieved by 95%, and 8 questionnaires were excluded for incomplete information. The SPSS program was used to analyze the questionnaire data and test validity of the hypotheses. Positive relationship between the organizational culture of the organization in the presence of competitive strategy on its entrepreneurial orientation, and this means that whenever a strong and supportive organizational culture that led to the sense of the importance of the role of entrepreneurial orientation. The results showed that there is a positive correlation between the competitive strategies of the companies and the entrepreneurial orientation of these companies. This means that whenever these companies have competitive strategies that are characterized by this, they can be from the leading companies thus supporting their pioneering orientation. The analysis also showed a positive correlation between the company’s organizational culture and competitive strategy, this means that the higher level of organizational culture in all its dimensions, lead to more competitive, the organization will become a leading organization.Based on these results, a number of recommendations have been made, that can contribute to the promotion of the entrepreneurial orientation of industrial companies.

إشراف وإعداد

الإشراف

بكري الطيب موسي محمد

الإعداد

محمد علي احمد رحمة الله

الاقتباسات الببليوغرافية