أثرممارسات إدارة الموارد البشرية والمناخ الإبداعي على الأداء الابتكاري للعاملين في المؤسسات الحكومية بسلطنة عُمان

الموضوعات

إدارة

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية والمناخ الإبداعي على الأداء الابتكاري لموظفي المؤسسات الحكومية. وتمثلت هذه الممارسات الخمس في (التخطيط، التدريب، تقييم الأداء، التعويضات والحوافز، مشاركة الموظفين). وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في إجراء الدراسة، وقد تمثل مجتمع الدراسة في جميع العاملين في وزارة الثروة الزراعية والسمكية وموارد المياه في عمان، والبالغ عددهم (4346) موظفًا، وقد تم استخدام طريقة العينة الميسرة من خلال توزيع الاستبيان على المشاركين في هذه المؤسسات، وقد تم جمع البيانات من عينة مكونة من (356) موظفًا. كما تم استخدام برنامج SPSS في تحليل البيانات واختبار الفرضيات. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها وجود تأثير موجب وذو دلالة معنوية لممارسات الموارد البشرية والمناخ الإبداعي على الأداء الابتكاري. وكان تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية بشكل عام عند مستوى متوسط، حيث احتل تخطيط الموارد البشرية الترتيب الأول تلاه بقية الممارسات بالترتيب (التدريب والتطوير، تقييم الأداء، المشاركة في صنع القرار، التعويضات والحوافز). أما مستوى المناخ الإبداعي فقد جاء عند مستوى متوسط، بينما كان مستوى الأداء الابتكاري مرتفعًا. كما أشارت النتائج إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الحكومية في عمان تعزى إلى الخبرة الوظيفية والجنس، بينما أظهرت الدراسة عدم وجود فروق في ممارسات إدارة الموارد البشرية تعزى إلى العمر. وفي ضوء نتائج الدراسة الحالية، أوصت الدراسة بأن تقوم الوزارة بتدريب وتطوير الموظفين بشكل مستمر وتوفير المناخ الإبداعي الذي يتلاءم مع متطلبات العمل.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

fdadd173-553f-4dc6-a354-08ae9bd36e11

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

fdadd173-553f-4dc6-a354-08ae9bd36e11_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

The Impact of human resource management practices and creativity climate on innovative employee performance in the Governmental Institutions in the Sultanate of Oman

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"بدرية بنت سالم بن حمد الجابرية","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"خالد عبد عبد السلام دهليز","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثرممارسات إدارة الموارد البشرية والمناخ الإبداعي على الأداء الابتكاري للعاملين في المؤسسات الحكومية بسلطنة عُمان

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

The study aimed to identify the impact of human resource management practices and the creative climate on the innovative performance of employees in government institutions in Oman. The five practices examined were planning, training and development, performance evaluation, compensation and incentives, and staff participation. The study used a descriptive analytical approach, with a population consisting of all 4,346 employees at the Ministry of Agriculture, Fisheries and Water Resources of Oman. A convenience sampling method was employed by distributing questionnaires to participants in these institutions, and data were collected from a sample of 356 employees. SPSS software was used for data analysis and hypothesis testing. The study found several results, the most important being a positive and statistically significant impact of human resource practices and the creative climate on employees’ innovative performance. The overall implementation of human resource management practices was at an average level, with human resource planning ranking first, followed by training and development, performance evaluation, participation in decision-making, and compensation and incentives. The level of the creative climate was also average, while the level of innovative performance was high. Results also showed statistically significant differences in human resource management practices in government institutions in Oman based on functional experience and gender. However, no statistically significant differences were found based on age. Based on the findings, the study recommended that the Ministry continuously train and develop staff and provide a creative climate aligned with business requirements.

كلمات الباحثين

ممارسات إدارة الموارد البشرية، المناخ الإبداعي، الأداء المبتكر.

إشراف وإعداد

الإشراف

خالد عبد عبد السلام دهليز

الإعداد

بدرية بنت سالم بن حمد الجابرية

الاقتباسات الببليوغرافية