علاقة الأداء بالأجور: دراسة حالة مؤسسة الخزف الصحي بالرمشي

الموضوعات

إدارة

الملخص

الفصل الأول من الرسالة تطرق إلى مفهوم أداء المؤسسة بصفة عامة و أداء الأفراد بصفة خاصة مع التعرض إلى نظام تقييم أداء الأفراد و الطرق المستعملة و المشاكل التي يعاني منها هذا النظام. الفصل الثاني تطرق إلى مفهوم الأجر و أهم النظريات المختلفة للأجور و مكوناته ، ثم الفصل الثالث فهو مخصص لدراسة علاقة الأداء بالأجور و الفصل الرابع و الأخير عبارة عن دراسة ميدانية لحالة مؤسسة سيرامير من أجل دراسة نظام تقييم أدائها.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

fd8b367b-b333-48d2-a8e5-635cba4e36da

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

201318_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"بندي عبدالله عبدالسلام","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"فريدة بوخاتم ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

علاقة الأداء بالأجور: دراسة حالة مؤسسة الخزف الصحي بالرمشي

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

إشراف وإعداد

الإشراف

بندي عبدالله عبدالسلام

الإعداد

فريدة بوخاتم

الاقتباسات الببليوغرافية