الأعوان المتعاقدون في الوظيفة العمومية في الجزائر: دراسة حالة مديرية الخدمات الجامعية تيزي وزو وسط (2006-2023)

الموضوعات

إدارة

الملخص

تبنت الجزائر غداة استقلالها النظام المغلق للوظيفة العمومية بشكل بحت، وعليه اعتبر تبني الدولة لنظام التعاقد ضمن الأمر 06ٍِ/03 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية وتحديدا في المواد 19_20_21، قفزة نوعية لجأ إليها المشرع الجزائري، حيث أقرت التعاقد في وظائف كانت من اختصاص الموظفين العموميين من أجل تحقيق استمرارية المرفق العام في أداء وظائفه، وأخضعت بعض المناصب لنظام التعاقد بموجب عقود محددة المدة وأخرى غير محددة المدة لإضفاء المرونة اللازمة على نشاطات الإدارة والمؤسسات العمومية، إلا أن الأعوان المتعاقدين لا يتمتعون بنفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفين العموميين، ولا يطبق عليهم نفس النظام التأديبي المطبق عليهم.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

fd6969d6-98cf-4bab-8919-b6bc7581c298

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

782541_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" منيرة حداق ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"عبلة مداني ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"نعيمة عزوق","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

الأعوان المتعاقدون في الوظيفة العمومية في الجزائر: دراسة حالة مديرية الخدمات الجامعية تيزي وزو وسط (2006-2023)

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

كلمات الباحثين

الوظيفة العمومية

إشراف وإعداد

الإشراف

نعيمة عزوق

الإعداد

منيرة حداق , عبلة مداني

الاقتباسات الببليوغرافية