أثر الولاء التنظيمي على تحسين آداء العاملين: دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية الزهراوي المسيلة

الموضوعات

إدارة

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلي معرفة مدى تأثير الولاء التنظيمي على تحسين أداء المورد البشري خلال الفترة الفترة (مارس ،أفريل 2015)في المؤسسة العمومية الاشتشفائية "الوهراوي"و من خلال هذه الدراسة تبين لنا صحة ونتائج الفرضيات و باعتبار الولاء التنظيمي يؤثر على الرضا الوظيفي و أداء العاملين بنسبة94% وهذا يرجع إلى ضرورة إشراك العاملين في صنع القرارات و تحديد الأهداف و رسم السياسات و التوجهات المستقبلية للمؤسسة مما يدعم من قيم الاعتراف و التقدير للعامل،و يزيد من الشعور بالانتماء و الولاء للمؤسسة و يقوي من دافعية الأفراد للأداء العاملين وعليه فان الموارد البشرية تعمل بكل طاقتها و بكل أمانة و إخلاص ومن هنا يتحقق الانتماء و الولاء و الرغبة في العمل ،و هذا بدوره ينعكس على الأداء العاملين، و منه فان الولاء التنظيمي يرفع من مستوى الرضا الوظيفي و بالتالي زيادة أدائهم .

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

fd40f919-e20f-4876-9044-229a1a42fc54

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

194550_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"عفاف روان ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"نور الدين عسلي","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثر الولاء التنظيمي على تحسين آداء العاملين: دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية الزهراوي المسيلة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

إشراف وإعداد

الإشراف

نور الدين عسلي

الإعداد

عفاف روان

الاقتباسات الببليوغرافية