التكوين المتواصل وعلاقته بفعالية تخطيط المسار المهني للموظف: دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز فرع شركة صيانة التجهيزات الصناعية MEI بذراع الحاجة

الموضوعات

اجتماع

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور التكوين المتواصل في تسيير المسارات المهيئة للموظف في مؤسسة سونلغاز خاصة والمؤسسات الجزائرية عامة، حيث يعتبر التكوين من أهم العوامل المساهمة في النهوض بالعنصر البشري وخيارا ترفع به راية التحدي لأجل مواكبة التقدم العلمي والتكنولوجي وذلك بالرفع من كفاءة الموظفين ومهاراتهم حتى تتمكن المؤسسة من التحكم في تسيير المسارات المهنية لموظفيها وتحسين مستواهم العلمي والمهني مما يؤهلهم للترقيات المهنية والاجتماعية من جهة والوصول إلى المستوى المرغوب والاستقرار من جهة أخرى. وعلى ضوء هذا المفهوم أجرينا دراسة ميدانية على مجتمع الدراسة من موظفين بمؤسسة سونلغاز بدراع الحاجة بالمسيلة وتوزيع استبيان على عينة منهم قدرت ب90 موظفا، قصد الاجابة على الاشكالية المطروحة والتأكيد من صحة فرضيات الدراسة وأفرغناها في برامج SPSS بغية تحليلها .وبعد تحليل النتائج المحصل عليها توضح وتبين لنا أن للتكوين المتواصل دور كبير في عملية تسيير المسارات المهنية على مستوى شركة سونلغاز بذراع الحاجة بالمسيلة، ما يؤدي لتحقيق الأهداف المسطرة والمرجوة. الكلمات المفتاحية : التكوين المتواصل - المسار المهني - تخطيط المسار المهني .

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

fd090702-e6fd-4642-b93d-5344af4a238b

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2372507_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"زريقة صغيري","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"منانة جمعون","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"يوسف جغلولي","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

التكوين المتواصل وعلاقته بفعالية تخطيط المسار المهني للموظف: دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز فرع شركة صيانة التجهيزات الصناعية MEI بذراع الحاجة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

كلمات الباحثين

dc.contributor.authorصغيري رزيقةdc.contributor.authorجمعون منانةdc.contributor.authorاشراف:يوسف جغلوليdc.date.accessioned2024-07-09T09:33:53Zdc.date.available2024-07-09T09:33:53Zdc.date.issued2024-07-09dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور التكوين المتواصل في تسيير المسارات المهيئة للموظف في مؤسسة سونلغال خاصة والمؤسسات الجزائرية عامة، حيث يعتبر التكوين من أهم العوامل المساهمة في النهوض بالعنصر البشري وخيارا ترفع به راية التحدي لأجل مواكبة التقدم العلمي والتكنولوجي وذلك بالرفع من كفاءة الموظفين ومهاراتهم حتى تتمكن المؤسسة من التحكم في تسيير المسارات المهنية لموظفيها وتحسين مستواهم العلمي والمهني مما يؤهلهم للترقيات المهنية والاجتماعية من جهة والوصول إلى المستوى المرغوب والاستقرار من جهة أخرى. وعلى ضوء هذا المفهوم أجرينا دراسة ميدانية على مجتمع الدراسة من موظفين بمؤسسة سونلغاز بدراع الحاجة بالمسيلة وتوزيع استبيان على عينة منهم قدرت ب90 موظفا، قصد الاجابة على الاشكالية المطروحة والتأكيد من صحة فرضيات الدراسة وأفرغناها في برامج SPSS بغية تحليلها .وبعد تحليل النتائج المحصل عليها توضح وتبين لنا أن للتكوين المتواصل دور كبير في عملية تسيير المسارات المهنية على مستوى شركة سونلغار بذراع الحاجة بالمسيلة، ما يؤدي لتحقيق الأهداف المسطرة والمرجوة. الكلمات المفتاحية : التكوين المتواصل - المسار المهمني - تخطيط المسار المهني .dc.identifier.urihttps://dspace.univ-msila.dz/handle/123456789/43438dc.language.isootherdc.publisherجامعة محمد بوضياف. المسيلةdc.relation.ispartofseriesعلم الاجتماع; 301/041/2024

إشراف وإعداد

الإشراف

يوسف جغلولي

الإعداد

زريقة صغيري, منانة جمعون

الاقتباسات الببليوغرافية