التطوير التنظيمي وعلاقته بالأداء من وجهة نظر العاملين في المديرية العامة للجوازات

الموضوعات

إدارة

الملخص

مشكلة البحث : انحصرت مشكلة الدراسة في التطوير التنظيمي وعلاقته بالأداء من وجهة نظر العاملين في المديرية العامة للجوازات , حيث إن هناك تأثيرات متباينة للتطوير التنظيمي على الأداء , وتتوقف هذه التأثيرات على درجة تقبل التطورات الجديدة وكذلك درجة مقاومة التغيير من قبل العاملين في الأجهزة الأمنية بصفة عامة والمديرية العامة للجوازات بصفة خاصة , فالتطوير التنظيمي يهدف إلى مساعدة العنصر البشري بصفة خاصة والمنظمة بصفة عامة لتكون أكثر كفاءة0 أهمية البحث : انبثقت أهمية الدراسة من أهمية التطوير التنظيمي في تحسين قدرات العالمين بالمديرية العامة للجوازات على استيعاب التجديدات ومواكبة التطورات لحل المشكلات ومواجهة التحديات من خلال توظيف النظريات والتقنيات السلوكية المعاصرة في تعبئة الجهود الجماعية واستيعاب الحضارة التنظيمية في رفع مهاراتهم وصقل خبراتهم , وتزويد المديرية العامة للجوازات بالتقنيات الحديثة وتدريب العاملين على إتقان استخدامها بفعالية لمواجهة المشكلات والتطورات المحيطة في مجال الجريمة0 أهداف البحث : سعت هذه الدراسة إلى التعرف على : 1 -علاقة التطوير التنظيمي بالأداء من وجهة نظر العاملين في المديرية العامة العامة للجوازات0 2 -مدى إسهام التطوير التنظيمي في مواجهة مشكلات العاملين في المديرية العامة للجوازات0 3 -أهم المعوقات التي تواجه تطبيق التطوير التنظيمي في المديرية العامة للجوازات0 4 -علاقة التطوير التنظيمي بأداء العاملين في المديرية العامة للجوازات تبعاً لاختلاف : العمر , المؤهل التعليمي , الخبرة , المستوى الوظيفي (الرتبة)0 تساؤلات البحث : 1 -ما علاقة التطوير التنظيمي بأداء العاملين في المديرية العامة للجوازات ? 2 -ما مدى إسهام التطوير التنظيمي في مواجهة مشكلات العاملين في المديرية العامة للجوازات? 3 -ما هي أهم المعوقات التي تواجه تطبيق التطوير التنظيمي في المديرية العامة للجوازات ? 4 -هل هناك فروق ذات دلالة إحصائية لدى مجتمع الدراسة حيال علاقة التطوير التنظيمي بأداء العاملين في المديرية العامة للجوازات تعزى إلى المتغيرات التالية : العمر , المستوى التعليمي , الخبرة , المستوى الوظيفي (الرتبة) ? منهج البحث وأدواته : تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي عن طريق مدخل المسح الاجتماعي باستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات0 أهم النتائج : 1 -هناك علاقة قوية بين التطوير التنظيمي وأداء العاملين , وأهم الانعكاسات الإيجابية للتطوير التنظيمي على الأداء تنحصر فيما يلي : المساعدة في رفع قدرات ومهارات العاملين , والدقة والسرعة والفاعلية في أداء العمل , وتمكين الرؤساء من متابعة وتوجيه المرؤوسين بدقة , وزيادة قدرة العاملين على تحمل المسؤولية0 2 -يسهم التطوير التنظيمي بدرجة قوية في مواجهة مشكلات العاملين في المديرية العامة للجوازات وأهم الانعكاسات الإيجابية للتطوير التنظيمي في مواجهة مشكلات العاملين هي : تمكين العاملين من تجنب الوقوع في الأخطاء , والمساعدة في سرعة اكتشاف الأخطاء , والإسهام في عدم تأخير المعاملات0 3 -أهم المعوقات التي تواجه تطبيق التطوير التنظيمي في المديرية العامة للجوازات هي : الافتقار إلى نظام اتصال مناسب , وتجاهل شكاوى العاملين من سلبيات برامج التطوير التنظيمي , ضعف التنسيق بين برامج التطوير وبيئة التنظيم0 4 -لدى أفراد مجتمع الدراسة من ضباط المديرية العامة للجوازات رؤية متشابهة نحو علاقة التطوير التنظيمي بالأداء مهما اختلفت أعمارهم , أو مستوياتهم التعليمية , أو خبراتهم العملية , أو مستوياتهم الوظيفية (رتبهم).

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

fccfec8a-9312-44a3-b242-5ff151216dcc

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf image

أسماء الملفات

fccfec8a-9312-44a3-b242-5ff151216dcc_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"صالح بن سعد المربع","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"محمد فتحي محمود","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

التطوير التنظيمي وعلاقته بالأداء من وجهة نظر العاملين في المديرية العامة للجوازات

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

كلمات الباحثين

التطوير التنظيمي, المديرية العامة للجوازات

إشراف وإعداد

الإشراف

محمد فتحي محمود

الإعداد

صالح بن سعد المربع

الاقتباسات الببليوغرافية