التغيير التنظيمي وعلاقته بالولاء التنظيمي لدى الموظفين: دراسة ميدانية ببلدية الوادي

الموضوعات

اجتماع

الملخص

تمحورت إشكالية الدراسة في التعرف على طبيعة العلاقة بين التغيير التنظيميوالولاءالتنظيمي لدى الموظفين ببلدية الوادي، من خلال التساؤل التالي:هل توجد علاقة بين التغيير التنظيمي والولاء التنظيمي لدى الموظفين ببلدية الوادي؟وقد تم تحليل التساؤل الرئيسي حسب الأبعاد التالية:.1هل توجد علاقة بين التغيير التنظيمي و ممارسة الموظفين إثراء العمل في المؤسسة؟.2هل توجد علاقة بين التغيير التنظيمي ورغبة الموظفين بالالتزام بخطة المؤسسة؟وللإجابة على هذه الإشكالية أُجريت الدراسة باستخدام المنهج الوصفي على 07موظف وموظفة ،وذلك عن طريق العينة الحصصية باستخدام الأدوات :الملاحظة ،المقابلة وكذاالوثائق والسجلات ومع توزيع الاستمارة والتي شملت على 11سؤالا موزعا على 5محاور.وخلصت الدراسة إلى أن التغيير التنظيمي يساهم في تشكيل الولاء التنظيمي ببعديه لدى موظفي بلدية الوادي.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

fcaa724c-0ead-457d-8888-be6207b6a358

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

947350_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"حبيب الود ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"مبروكة بالعجال","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"يمينة بالعجال ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

التغيير التنظيمي وعلاقته بالولاء التنظيمي لدى الموظفين: دراسة ميدانية ببلدية الوادي

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

The study problematic focused to identify the nature of the relationship between organizational change and the organizational lolayty of the embloyees in el-oued though the following question :- is there a relationship between organizational change and employees lolayty in el-oued lommanethe main question has been analyzed by the following dimensions :1 -is there a relationship between organisational change and employees practice to enrich the work in the institutions?2- is ther a relationship between organisational change and employees desire toad her to the organisation´s plan? The study conducted to answer the problematic using descriptive approach, the sample of the study consited of 70 employees. Who reponds to folowing tols : abservation, interview as weel documents, with the disribution of questionnair which included 31 questions devided into five themes. The study concluded that the organizational change contribute to form a organisational lolayty beyond for the employees lommane in el-oued.

إشراف وإعداد

الإشراف

حبيب الود

الإعداد

مبروكة بالعجال, يمينة بالعجال

الاقتباسات الببليوغرافية