Impact de la communication interne sur l’engagement organisationnel - Cas: NAFTAL ALGÉRIE

الموضوعات

إدارة

الملخص

L'engagement organisationnel et la communication interne jouent un rôle essentiel dans la pérennité des entreprises. En se focalisant de manière proactive sur ces deux facteurs, les entreprises ont la possibilité de cultiver un environnement de travail stimulant et favorable à l'épanouissement des employés. L'objectif de cette recherche est d'évaluer l'impact de la communication interne sur l'engagement organisationnel au sein de l'entreprise NAFTAL. Pour ce faire, une méthodologie mixte a été employée, comprenant un entretien ainsi qu'une enquête par questionnaire menée auprès de 140 employés appartenant à la Direction Générale de l'entreprise. Les données recueillies ont ensuite été soumises à une analyse statistique en utilisant le logiciel SPSS. Les résultats de l'analyse des données révèlent une influence positive de la communication interne sur l'engagement organisationnel au sein de NAFTAL. Il apparaît clairement que lorsque la communication interne est efficace, cela renforce l'engagement des employés envers l'organisation. De plus, l'étude met en évidence une corrélation positive et significative entre les différentes dimensions de la communication interne, notamment le mode, la clarté et la qualité de la communication, et l'engagement organisationnel. Cependant, il est important de noter qu'une relation négative a été observée entre la fréquence de la communication interne et l'engagement organisationnel. Sur la base de ces conclusions, des recommandations ont été élaborées en vue d'améliorer la communication interne et de renforcer l'engagement organisationnel.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

fc976c54-e8bf-43c3-a58d-fd80f403973a

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

775085_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"Imene Khadidja Aouadj","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"Lamia Azouaou","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

French

المصدر والدورية

اسم المصدر

Impact de la communication interne sur l’engagement organisationnel - Cas: NAFTAL ALGÉRIE

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

يلعب كل من الالتزام التنظيمي والاتصال الداخلي دورًا رئيسيًا في استدامة الشركات. من خلال التركيز بشكل نشط على هذين العاملين، تتاح للشركات الفرصة لخلق بيئة عمل محفّزة ومناسبة لازدهار الموظفين. هدف هذه الدراسة هو تقييم تأثير الاتصال الداخلي على الالتزام التنظيمي داخل شركة نافطال. لتحقيق ذلك، تم اعتماد منهجية مختلطة تتضمن مقابلة واحدة واستبيانًا أُجري على 140 موظفًا ينتمون إلى الإدارة العامة للمؤسسة. تم تحليل البيانات المجمعة باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS. تشير نتائج تحليل البيانات إلى وجود تأثير إيجابي للاتصال الداخلي على الالتزام التنظيمي داخل نافطال. يظهر بوضوح أن الالتزام لدى الموظفين تجاه المنظمة يتعزز عندما يكون الاتصال الداخلي فعالًا. بالإضافة إلى ذلك، يبرز البحث وجود علاقة إيجابية ومعنوية بين مختلف أبعاد الاتصال الداخلي، بما في ذلك وسيلة الاتصال، ووضوح الاتصال، وجودة الاتصال، والالتزام التنظيمي. ومع ذلك، من المهم ملاحظة أنه تم رصد علاقة سلبية بين تكرار الاتصال الداخلي والالتزام التنظيمي. استنادًا إلى هذه الاستنتاجات، تم وضع توصيات بهدف تحسين الاتصال الداخلي وتعزيز الالتزام التنظيمي

كلمات الباحثين

engagement organisationnel, communication interne, NAFTAL, impact.

إشراف وإعداد

الإشراف

Lamia Azouaou

الإعداد

Imene Khadidja Aouadj

الاقتباسات الببليوغرافية