أداء العاملين بين ضغوط العمل وإدارة الوقت: دراسة حالة بعض المؤسسات العمومية الاستشفائية

الموضوعات

إدارة

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على ضغوط العمل التي يتعرض لها منتسبو قطاع الصحة في الجزائر وأثر هذه الضغوط على أدائهم وكذا محاولة التعرف على أهمية عنصر الوقت لدى هذه الفئة من موظفي القطاع العمومي في الجزائر، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لتوافق هذا المنهج مع هذا النوع من الدراسات. وقد تكون مجتمع الدراسة من العاملين في المستشفيات العمومية الجزائرية من أطباء وممرضين باستخدام طريقة العينة العشوائية بحيث تم توزيع 100 استبانة من عينة الدراسة تم استرداد 81 استبانة صالحة للتحليل، ليتم معالجة هذه البيانات باستخدام أساليب الإحصاء الوصفي وحزمة البرامج الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS .وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: تبين من نتائج اختبار الارتباط لسبيرمان Spearman أنه توجد علاقة معنوية عند مستوى 5% بين المتغيرات المستقلة المتمثلة في: ظروف العمل، تخطيط الوقت والوقت وتوظيف تكنولوجيات الاتصال وبين المتغير التابع المتمثل في أداء العاملين لمنتسبي قطاع الصحة في الجزائر. تبين من نتائج اختبار كروسكال واليس - Wallis - Kruskal وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى %5 بين أبعاد ضغوط العمل تعزى لعامل مسمى الوظيفة، وتبين من خلال الاختبارات البعدية Post Hoc باستخدام اختبار مان ويتني - Mann-Whitney أن الفروع بين المجموعات الثلاث كانت منحصرة في المجموعة التي تجمع بين الممرض والطبيب وفي المجموعة التي تجمع بين الممرض والطبيب المختص، وقد بين الاختبار عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى 5% بين ضغوط العمل عند الأطباء وعند الأطباء المتخصصون. وعلى ضوء تلك النتائج تم اقتراح مجموعة من التوصيات: ضرورة توفير بيئة عمل تناسب التحديات التي يواجهها منتسبو قطاع الصحة بالجزائر خاصة ما تعمل بتوفير وسائل العمل الخاصة بهم وكذا حمايتهم من التهديدات والمخاطر التي يتعرضون لها. العمل على لقاء ممثلي منتسبي قطاع الصحة بصفة دورية ومنتظمة لمعالجة مختلف المشاكل التي يتعرضون لها ولعرض مستجدات القطاع الصحي. اشراك العاملين في قطاع الصحة في مختلف الدورات المتعلقة بالتدريب على استثمار الوقت وتخطيطه وهو ما يسهم في تخفيف الضغوط عليهم. الالتزام بالنزاهة والموضوعية في تقييم أداء العاملين واستغلال عملية التقييم لمنح التحفيزات المادية والمعنوية. مراجعة القانون الأساسي للوظيف العمومي وبشكل خاص في جانبه المادي المتعلق بالمنح والعلاوات.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

fc829dd7-0052-43b3-8838-15e58cb81510

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2251689_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"رضا دحماني","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"شباح رشيد","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أداء العاملين بين ضغوط العمل وإدارة الوقت: دراسة حالة بعض المؤسسات العمومية الاستشفائية

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

This study aimed to identify the work pressures that Algerian health sector affiliates are exposed to, and the impact of these pressures on their performance as well as an attempt to identify the importance of the time component of this category of public sector employees in Algeria, thus we used an analytical descriptive approach to align this approach with this type of studies.The study population consisted of workers in the Algerian public hospitals, including doctors and nurses,using the random sample method so that 100 questionnaires were distributed from the study sample81 valid questionnaires were retrieved for analysis, so that this data can be processed using the methods of descriptive statistics and the SPSS package.

كلمات الباحثين

الأداء الوظيفي

إشراف وإعداد

الإشراف

شباح رشيد

الإعداد

رضا دحماني

الاقتباسات الببليوغرافية