الترقية في الوظيفة العمومية في الجزائر

الموضوعات

قانون

الملخص

ملخص مذكرة الماسترتمحورت هذه الدراسة حول موضوع الترقية في الوظيفة العمومية، باعتبارها أهم الموضوعات التي أصبحت تحظى بأهمية بالغة على مستوى المرافق العمومية، و التي تعتمد عليها هذه الأخيرة في شغل المناصب العليا الشاغرة لديها، من خلال تحفيز مواردها البشرية لتحقيق أحسن أداء وظيفي لهم.و في هذا الإطار تتمحور المشكلة البحثية للدراسة حول الضوابط التي تحكم نظام الترقية في الوظيفة العمومية بالجزائر، و الذي توصلنا من خلال الاعتماد على مجموعة من المناهج العلمية إلى نتيجتين أساسيتين مهما:*وجود تغيرات قانونية وعدم فهم النصوص في بعض الحالات من قبل الموظفين غير مؤهلين لإجراء عملية الترقية، وذلك لان نظام الترقية في حقيقته ثم إدخال عليه تعديلات وإصلاحات عديدة تتماشى مع تطور الدولة .*إن الامتيازات المخولة للموظف يجب إن لا تنحصر في الجانب المالي فحسب بل امتد مجالها إلى الجانب الاجتماعي وكذلك الحماية القانونية وذلك لكسب رضا الموظف وبالتالي تحقق الإدارة رغبتها في تحسين في تحسين إنتاجها

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

fc5f5045-3634-4a75-9c9c-1fd55671236e

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2146313_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" رقیة بن شاعة","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"عبدالقادر بوغازي","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

الترقية في الوظيفة العمومية في الجزائر

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

كلمات الباحثين

االترقية، الوظيفة العمومية، الموظف العمومي

إشراف وإعداد

الإشراف

عبدالقادر بوغازي

الإعداد

رقیة بن شاعة

الاقتباسات الببليوغرافية