أثر هيكل إدارة المعرفة في الأداء التنظيمي لدى المؤسسة العامة للغذاء والدواء الأردنية: الدور الوسيط القيادة التحويلية

الموضوعات

إدارة

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

fc17703f-fb77-4497-8398-29c6dbd98fb3

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf image

أسماء الملفات

fc17703f-fb77-4497-8398-29c6dbd98fb3_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

The Impact of Knowledge Management Structure on Organizational Performance in Jordan Food and Drug Administration: Mediating Role Transformational Leadership

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"أحمد عطاالله الروابدة ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"زياد الحوامدة","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثر هيكل إدارة المعرفة في الأداء التنظيمي لدى المؤسسة العامة للغذاء والدواء الأردنية: الدور الوسيط القيادة التحويلية

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

This study aimed to identify the impact of the knowledge management structure, including dimensions (infrastructure, information technology, and human resources qualification) on organizational performance at the Jordanian Food and Drug Administration. The term transformational leadership was used as a mediating variable to demonstrate this impact, where the descriptive analytical approach was used and Hierarchical regression in analyzing the study tool (questionnaire), and a set of questions and hypotheses were developed that addressed the study problem in its various dimensions. The results of the study revealed that the Food and Drug Administration uses knowledge management through its various dimensions, which are infrastructure with an average of (3.86), information technology with an average of (3.92), and human resources qualification with an average of (3.72). The results also showed a significant relationship at the level of statistical significance (α≤0.05) between transformational leadership as a mediating variable and knowledge management and organizational performance. In light of the results of this study, a set of recommendations were presented that enhance the structure of knowledge management and organizational performance through transformational leadership as a mediating variable. At the Jordanian Food and Drug Administration.

إشراف وإعداد

الإشراف

زياد الحوامدة

الإعداد

أحمد عطاالله الروابدة

الاقتباسات الببليوغرافية