الإدارة بالكفاءات وأثرها في تحفيز المورد البشري داخل المنظمة: دراسة حالة شركة -سيال-

الموضوعات

إدارة

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى التعريف بأسلوب الإدارة بالكفاءات وأثره في تحفيز الموظفين داخل المنظمة، كما تطرقنا أيضا للتعريف بمفهوم التحفيز وأنواعه مع إبراز موقع التحفيز بالنسبة للإدارة بالكفاءات وكيف يكون أسلوب الإدارة بالكفاءات مؤثرا ومتأثرا بتحفيز المورد البشري داخل المنظمة.كما قمنا بتدعيم موضوع الدراسة بجانب تطبيقي من أجل تسليط الضوء على واقع الإدارة بالكفاءات في واحدة من أهم الشركات والوطنية ألا وهي شركة "سيال"، كما أثرينا موضوع البحث بإجراء مقابلات مع بعض الإطارات في الشركة، ومن خلال هذا كله توصلنا إلى نتيجة مفادها أن الإدارة بالكفاءات تترك أثرا إيجابيا في نفوس الموظفين مما يحفزهم بشكل إيجابي في إنجاز واجباتهم الوظيفية. كما أن مفهوم الإدارة بالكفاءات يرتبط بالعديد من المفاهيم والأساليب الإدارية الأخرى.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

fbfdc819-004f-4fc7-97e0-a2ac76112be9

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

1037147_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"محمد طاهر فراد","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"محمد عمرون","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

الإدارة بالكفاءات وأثرها في تحفيز المورد البشري داخل المنظمة: دراسة حالة شركة -سيال-

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

كلمات الباحثين

الادارةenالادارة بالكفاءاتenالموارد البشريةenشركة سيالen

إشراف وإعداد

الإشراف

محمد عمرون

الإعداد

محمد طاهر فراد

الاقتباسات الببليوغرافية