الآليات القانونية لحماية الموظف من القارارت التأديبية

الموضوعات

قانون

الملخص

طيلة سريان علاقة الموظف بوظيفته تربطه بها عدة التزامات يشكل خرقها من جانب الموظف تعرضه إلى مسائلة تأديبية تنتهي بتوقيع عقوبة تأديبية عليه ، وتبرز فعالية توقيع العقوبة التأديبية أكثر بالنظر إلى مصدر السلطة التأديبية المتمثلة في علاقة التبعية التي يخضع لها الموظف المرؤوس للإدارة، وهذا الخوع بطه المشرع في نظام يسمى بالنظام التأديبي، يهدف من خلاله إلى تهذيب و تقويم سلوك الموظف وذلك لتحقيق الأهداف المرجوة من علاقة الوظيفة أي الحفاظ على حسن سير المرفق العام ، حيث يقوم النظام التأديبي على فكرة المسؤولية التأديبية التي يعد الخطأ فيها أساس المتابعة الـتأديبية بالنسبة للموظف، ولسلطة صاحب الإدارة غير المحدودة في مجال تحديد و تكييف الأخطاء التأديبية ووع العقوبات المقابلة لها.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

fb9d51e1-f629-4c43-89b6-3a39d6f5bb5d

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2330891_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"عبد النبي بوزيد","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"مصطفاي بال","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"هزرشي عبد الرحمن","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

الآليات القانونية لحماية الموظف من القارارت التأديبية

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

كلمات الباحثين

الموظف، الوظيف العامة، الخطأ المهني، العقوبة التأديبية، سلطة التعيين، الضمانات القانونية ، السلطة التأديبية، مبدا المواجهة ، التحقيق التأديبي، التظلم الإداري

إشراف وإعداد

الإشراف

هزرشي عبد الرحمن

الإعداد

عبد النبي بوزيد, مصطفاي بال

الاقتباسات الببليوغرافية