الممارسات الإستراتجية المطبقة في إدارة الموارد البشرية ودورها في التغيير التنظيمي: دراسة حالة المؤسسة الصناعية للأقمشة التقنية eatit

الموضوعات

إدارة

الملخص

هذه الدراسة التي بين أيدينا هي محاولة لمعرفة طبيعة العلاقة بين الممارسات الإستراتجية لإدارة الموارد البشرية والتغيير التنظيمي، حاول الباحث من خلالها معرفة مدى مساهمة هذه الاستراتجيات المطبقة في إدارة الموارد البشرية في قبول العمال للتغيير التنظيمي والمشاركة فيه، كما حاول الباحث معرفة أهم الاستراتجيات المطبقة في إدارة الموارد البشرية التي تتبعها المؤسسة محل الدراسة والمتمثلة في المؤسسة الجزائرية للأقمشة الصناعية والتقنية eatit كما خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج وهي:أن الممارسات الإستراتجية المطبقة في إدارة الموارد البشرية هي أساس إحداث أي تغيير تنظيمي ترغب فيه المؤسسة، كما تهتم المنظمة بإستراتجية استقطاب العمالة ذات المهارة والكفاءة وتحاول تنمية هذه المهارات من خلال برامج وسياسات تدريبية تكفل زيادة أداء العمال وبالتالي فعالية اكبر في تحقيق أهداف التغيير المطلوب، كما تقوم المؤسسة بمراقبة عملية التغيير في كل مرحلة من مراحلها ومعرفة مدي التزام العمال بها، وبهذا تضمن نجاح عملية التغيير التنظيمي .

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

fb57e844-1e32-47b6-acb5-1e125ed8bef5

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

194541_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"عائشة قريش","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"عز الدین عبد الرؤوف","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

الممارسات الإستراتجية المطبقة في إدارة الموارد البشرية ودورها في التغيير التنظيمي: دراسة حالة المؤسسة الصناعية للأقمشة التقنية eatit

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

إشراف وإعداد

الإشراف

عز الدین عبد الرؤوف

الإعداد

عائشة قريش

الاقتباسات الببليوغرافية