Le rôle du recrutement dans la détermination des performances futures des employés - Cas: SAIDAL

Mohamed Zakaria Maabout, Sofiane Lecheheb

المدرسة العليا للتجارة - الجزائر · الجزائر

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الملخص

Le premier chapitre se résume dans les besoins des ressources humaines (RH) et de cette dernière, qui consistent en premier lieu dans la fonction, les éléments constitutifs et la place des ressources humaines dans la GRH. Les activités des RH reposent sur la formation, la rémunération et la communication. Le management de la performance exige certains comportements organisationnels et une performance adaptée. Contrairement au premier chapitre, qui est une définition des RH, ce deuxième chapitre englobe le processus de recrutement, qui comprend la gestion prévisionnelle des effectifs, ainsi que les enjeux de la GPEC et ses objectifs. Le recrutement est un point essentiel dans ce processus, qui aboutit finalement à un contrat de travail, qu’il s’agisse d’un CDI, d’un CDD ou bien d’un CTT.

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رقم الوثيقة: fb4bdc4b-55bc-4ffd-90ca-25184959b0bc
رقم العقد: 0
نوع الوسائط: Crawler
نوع المحتوى: الرسائل العلمية
صيغة المصدر: ماستر (LMD)
نوع الملف: pdf text
أسماء الملفات: 776219_1.pdf

بيانات النشر

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اللغة: French

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اسم المصدر: Le rôle du recrutement dans la détermination des performances futures des employés - Cas: SAIDAL

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كلمات الباحثين: recrutement - performances futures - employés - SAIDAL

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الإشراف: Mohamed Zakaria Maabout
الإعداد: Sofiane Lecheheb

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Mohamed Zakaria Maabout و Sofiane Lecheheb. (2020). Le rôle du recrutement dans la détermination des performances futures des employés - Cas: SAIDAL. أطروحة(ماستر (LMD)). المدرسة العليا للتجارة - الجزائر. الجزائر.

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Mohamed Zakaria Maabout و Sofiane Lecheheb. Le rôle du recrutement dans la détermination des performances futures des employés - Cas: SAIDAL. 2020. المدرسة العليا للتجارة - الجزائر، ماستر (LMD).