إدارة الصراع التنظيمي وعلاقته بالتمكين الوظيفي لدى موظفي الإدارة الجامعية: دراسة ميدانية لدى كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة– المسيلة-

الموضوعات

إدارة

الملخص

هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على العلاقة بين إدارة الصراع التنظيمي والتمكين الوظيفي لدى موظفي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة، وللتحقق من فرضيات البحث تم اعتماد المنهج الوصفي، من خلال تطبيق مقياس إدارة الصراع التنظيمي ومقياس التمكين الوظيفي، على عينة تم اختيارها بالطريقة القصدية ، والتي تكونت من موظفي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة البالغ عددها 40 موظفا وموظفة من أصل حوالي 160 موظفا يمثلون المجتمع الأصلي، وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات خلصت الدراسة للنتائج التالية:لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين استراتيجية التعاون والتمكين الوظيفي لدى موظفي الإدارة الجامعية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بالمسيلة.لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين استراتيجية التجنب والتمكين الوظيفي لدى موظفي الإدارة الجامعية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بالمسيلة.لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين استراتيجية التسوية والتمكين الوظيفي لدى موظفي الإدارة الجامعية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بالمسيلة.لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين استراتيجية الاسترضاء والتمكين الوظيفي لدى موظفي الإدارة الجامعية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بالمسيلة.لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين استراتيجية المنافسة والتمكين الوظيفي لدى موظفي الإدارة الجامعية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بالمسيلة.

روابط وملفات

الوثيقة في المستودع الخارجي عرض في AskZad

التعريف والنوع

رقم الوثيقة: fb335716-c09c-4a78-93db-291497aa72fe
رقم العقد: 0
نوع الوسائط: Crawler
نوع المحتوى: الرسائل العلمية
صيغة المصدر: ماستر (LMD)
نوع الملف: pdf text
أسماء الملفات: 2067259_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين: [{"name_ar":"عاشور علوطي","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"كوثر ذوادي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]
اللغة: Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر: إدارة الصراع التنظيمي وعلاقته بالتمكين الوظيفي لدى موظفي الإدارة الجامعية: دراسة ميدانية لدى كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة– المسيلة-

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات: 0

إشراف وإعداد

الإشراف: عاشور علوطي
الإعداد: كوثر ذوادي

الاقتباسات الببليوغرافية

APA

عاشور علوطي و كوثر ذوادي. (2020). إدارة الصراع التنظيمي وعلاقته بالتمكين الوظيفي لدى موظفي الإدارة الجامعية: دراسة ميدانية لدى كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة– المسيلة-. أطروحة(ماستر (LMD)). كلية العلوم الانسانية والاجتماعية-جامعة محمد بوضياف - المسيلة. الجزائر.

MLA

عاشور علوطي و كوثر ذوادي. إدارة الصراع التنظيمي وعلاقته بالتمكين الوظيفي لدى موظفي الإدارة الجامعية: دراسة ميدانية لدى كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة– المسيلة-. 2020. كلية العلوم الانسانية والاجتماعية-جامعة محمد بوضياف - المسيلة، ماستر (LMD).