دور التحفيز على الرضا الوظيفي: دراسة حالة مديرية اتصالات الجزائر بولاية المسيلة

الموضوعات

إدارة

الملخص

ترتبط فعالية أي مؤسسة بكفاءة العنصر البشري وقدرته على العمل ورغبته فيه،وهو العنصر المؤثر والفعال في استخدام الموارد المادية المتاحة ، وعليه فالمؤسسات الجزائرية تسعى جاهدة للتكفل بموردها البشري لما لها من دور فعال في الرقي بالبلاد وبروز المؤسسات الاقتصادية وحصولها على مكانة في الأسواق العالمية. إلى جانب تؤثر الحوافز على العديد من الظواهر الإنسانية في المؤسسة بتنمية الدوافع الإيجابية نحو العمل يؤدي إلى بروز بعض الظواهر السلبية لدى العاملين، لعل من أهم هذه الظواهر هي ظاهرة عدم الرضا الوظيفي.وعليه فإن الرضا عن العمل هو عامل هام يوفر للفرد العامل الاستقرار في وظيفته، وعدم التفكير في تركه،ولن يتحقق هذا إلا من خلال تقديم الحوافز المناسبة للعاملين بالمؤسسة وتوفير جو العمل المناسب له

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

faf54a5a-d419-4a1f-838f-d3a0bc7de7e8

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2373089_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"أسماء والي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"عبد الحليم لعشاش","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

دور التحفيز على الرضا الوظيفي: دراسة حالة مديرية اتصالات الجزائر بولاية المسيلة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

The effectiveness of any institution is related to the competence of the human element, its ability to work and its desire for it, and it is the influential and effective element in the use of the available material resources, and therefore Algerian institutions strive to guarantee their human resource because of their effective role in the advancement of the country and the emergence of economic institutions and their obtaining a position in global markets. Besides the incentives affect many of the human phenomena in the institution by developing positive motives towards work leading to the emergence of some negative phenomena among workers,perhaps one of the most important of these phenomena is the phenomenon of job dissatisfaction. Therefore, job satisfaction is an important factor that provides the individual worker with stability in his job, not thinking about leaving it, and not thinking about leaving it .This will only be achieved by providing appropriate incentives to the Corporation’s employees and providing them with an appropriate work environment.

كلمات الباحثين

الحوافز - الرضا الوظيفي

إشراف وإعداد

الإشراف

عبد الحليم لعشاش

الإعداد

أسماء والي

الاقتباسات الببليوغرافية