دور الادارة الاستراتجية للموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية لمؤسسة اقتصادية: دراسة ميدانية بمؤسسة - LG تيسمسيلت

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fa54d25f-cb5e-44d7-8f14-8bf31412215c

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2290064_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" فوزية صالح","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"العالية زانو","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"لعقاب الجيلالي","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

دور الادارة الاستراتجية للموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية لمؤسسة اقتصادية: دراسة ميدانية بمؤسسة - LG تيسمسيلت

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ترجمة الملخص

Le sujet du rôle de la gestion stratégique des ressources humaines de réaliser un avantage compétitif est considéré comme l'un des sujets les plus importants qui ont acquis l'attention de plusieurs penseurs et spécialistes dans le domaine de la gestion des entreprises, surtout au cours des changements rapides qu'on témoigne à cette époque, et cela par transmettre l'institution a l'époque des informations, de la connaissance et de l'investissement dans le capital intellectuel. Ces changements ont obligé de mettre des stratégies et des programmes changeables pour fournir la ressource humaine appropriée pour réaliser l'avantage compétitif, et cela par l'exploitation des richesses intellectuelles, des compétences, des aidés créatives et de l'investissement dans l'origine humain, afin de déduire une valeur supérieure et les transformer à des avantages compétitifs si l'institution pouvait mettre une structuration stratégique pour pouvoir les traiter et en investir. La gestion stratégique des ressources humaines est le pilier basique pour que l'institution reste en compétition et pour garantir le développement continu et le leadership, car les employés peuvent être une suffisance absolue dans l'organisme à travers la conception d'un système de motivation juste et le soutien des plans de formation efficaces. Donc la gestion stratégique des ressources humaines est devenue l'une des nouvelles entrées les plus importantes que les institutions cherchent à appliquer, car elle s'intéresse particulièrement aux ressources humaines et tout ce qu'il les concerne dans l'institution durant leur parcours professionnel.

إشراف وإعداد

الإشراف

لعقاب الجيلالي

الإعداد

فوزية صالح, العالية زانو

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