جودة الحياة في العمل وعلاقتها بالتوافق المهني: ]راسة ميدانية لدى إداريي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعيةجامعة مولود معمري -تيزيوزو-ﺗﺎمد

الموضوعات

علم نفس

الملخص

:هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن مستوى جودة الحياة في العمل لدى إداريي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة مولود معمري تيزي وزو، كما هدفت أيضا إلى الكشف عن مستوى التوافق المهني لدى أفراد هذه العينة وفي الأخير التعرف على طبيعة العلاقة الموجودة بين هذين المتغيرين.ولقد طبقت هذه الدراسة على عينة مؤلفة من (98) موظف وموظفة تم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة. اعتمدنا على المنهج الوصفي الذي يعد الأنسب لبلوغ هذه الأهداف، حيث اعتمدنا على أداة مكونة من ثلاث أجزاء:الجزء الأول: موجه لتحديد البيانات الشخصية والجزء الثاني يشمل مستوى جودة الحياة في العمل، أما الجزء الثالث مخصص لتحديد مستوى التوافق المهني. وفي الأخير خلصت الدراسة إلى النتائج التالية:- وجود مستوى مرتفع من جودة الحياة في العمل في إدارة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة مولود معمري ولاية تيزي وزو.-وجود مستوى منخفض من التوافق المهني لدى جميع أفراد عينة الدراسة الحالية كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية.-عدم وجود علاقة ارتباطية بين كل من مستوى جودة الحياة في العمل والمتمثلة في بيئة العمل المادية، بيئة العمل المعنوية، خصائص الوظيفية، الأجور والمكافئات، جماعة العمل، أسلوب الرئيس في الإشراف، المشاركة في اتخاذ القرار، وانخفاض المستوى المهني بسبب نقص الحوافز المادية والمعنوية وعدم توفير مستلزمات واحتياجات متطلبات العمل التي تساعد العاملين على أداء عملهم لدى إداريي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة مولود معمري بتيزي وزو.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

fa373024-d3d3-4289-9b6a-cd28a5e7383c

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf image

أسماء الملفات

1039051_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"الأحسن حمزة","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"عقيلة بلقاسم ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"وسيلة بلقاسم ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

جودة الحياة في العمل وعلاقتها بالتوافق المهني: ]راسة ميدانية لدى إداريي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعيةجامعة مولود معمري -تيزيوزو-ﺗﺎمد

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

L’objectif de l’étude actuelle était de révéler le niveau de qualité de vie au travail chez les administrateurs de la faculté des sciences humaines et sociales de l’Université Mouloud Mammeri de Tizi Ouzou, ainsi que de déterminer le niveau de compatibilité professionnelle au sein de cet échantillon. Enfin, l’étude visait à comprendre la nature de la relation entre ces deux variables. Cette étude a été menée sur un échantillon de (98) employés choisis au hasard simple. Nous avons adopté une approche descriptive qui était la plus appropriée pour atteindre ces objectifs. Nous avons utilisé un instrument composé de trois parties : la première partie visait à recueillir des données personnelles, la deuxième partie portait sur le niveau de qualité de vie au travail, tandis que la troisième partie visait à déterminer le niveau de compatibilité professionnelle. En fin de compte, l’étude a abouti aux résultats suivants : il existe un niveau élevé de qualité de vie au travail au sein de l’administration de la Faculté des sciences humaines et sociale de l’Université Mouloud Mammeri de Tizi Ouzou, en Algérie, et un faible niveau de compatibilité professionnelle parmi tous les membres de l’échantillon de cette étude. Il n’y a pas de relation significative entre le niveau de qualité de vie au travail et les facteurs tels que l’environnement de travail physique et psychosocial. Cette étude en trois parties menée à l’Université Mouloud Mammeri de Tizi Ouzou, en Algérie, qui se concentre sur les données personnelles, la qualité de vie au travail et le niveau de compatibilité professionnelle. Les résultats montrent un haut niveau de qualité de vie au travail au sein de la Faculté des sciences humaines et sociale. Cependant, tous les individus de l’échantillon de l’étude présentent un faible niveau de compatibilité professionnelle. De plus, il n’Ya pas de corrélation significative entre la qualité de vie au travail et divers facteurs tels que l’environnement physique et morale de travail, la rémunération, la communauté de travail, le style de gestion participative, et le manque d’incitations matérielles et morales ainsi que l’insuffisance des équipements et des besoins professionnels. Ces facteurs entrainent une diminution du niveau professionnel parmi le personnel de la faculté des sciences humaine et sociales de l’Université Mouloud Mammeri à Tizi Ouzou.

كلمات الباحثين

جودة الحياةالتوافق المهنيdc.titleجودة الحياة في العمل وعلاقتها بالتوافق المهني

إشراف وإعداد

الإشراف

الأحسن حمزة

الإعداد

عقيلة بلقاسم , وسيلة بلقاسم

الاقتباسات الببليوغرافية