أثر الأنماط القيادية على أداء العاملين: دراسة حالة الوحدة المركزية للمبيعات التابعة للمؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية SNVI بالرويبة

الموضوعات

إدارة

روابط وملفات

الوثيقة في المستودع الخارجي عرض في AskZad

التعريف والنوع

رقم الوثيقة: fa2cb064-42c4-47f4-a79b-224522f6547f
رقم العقد: 0
نوع الوسائط: Crawler
نوع المحتوى: الرسائل العلمية
صيغة المصدر: ماستر (LMD)
نوع الملف: pdf text
أسماء الملفات: 977076_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين: [{"name_ar":" حنان جوهري","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"إلياس منصر ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]
اللغة: Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر: أثر الأنماط القيادية على أداء العاملين: دراسة حالة الوحدة المركزية للمبيعات التابعة للمؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية SNVI بالرويبة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات: 0

إشراف وإعداد

الإشراف: إلياس منصر
الإعداد: حنان جوهري

الاقتباسات الببليوغرافية

APA

حنان جوهري و إلياس منصر . (2014). أثر الأنماط القيادية على أداء العاملين: دراسة حالة الوحدة المركزية للمبيعات التابعة للمؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية SNVI بالرويبة. أطروحة(ماستر (LMD)). كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة اكلى محند أولحاج - البويرة. الجزائر.

MLA

حنان جوهري و إلياس منصر . أثر الأنماط القيادية على أداء العاملين: دراسة حالة الوحدة المركزية للمبيعات التابعة للمؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية SNVI بالرويبة. 2014. كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة اكلى محند أولحاج - البويرة، ماستر (LMD).