تأثير الحوافز المعنوية على أداء العاملين في المؤسسات الاقتصادية: دراسة عينة من المؤسسات الاقتصادية بولاية أدرار للفترة الممتدة من 2019/03/02 إلى 2019/04/12

الموضوعات

إدارة

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على درجة تأثير الحوافز المعنوية على أداء العاملين في المؤسسات الاقتصادية، ولتحقيق هدف هذه الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي الذي يعتمد على جمع البيانات، وقد تم الاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، بحيث طبقت الدراسة الميدانية على عينة من المؤسسات الاقتصادية من خلال توزيع 100 استبانة وإعادة جمعها ومعالجتها عن طريق برنامج التحليل الإحصائي SPSS الإصدار23، وخلصت الدراسة إلى أن هنالك تأثير كبير للحوافز المعنوية على أداء العاملين في المؤسسات الاقتصادية، كما قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات ولعل من أبرزها: ضرورة تقديم الترقيات والمكافآت وفق أسس مدروسة وعادلة وكذا العمل على تشجيع العمال لتحقيق أهدافهم الشخصية من أجل تحقيق الولاء للمنظمة.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

fa2405f8-c77a-4630-9a9e-6c99c20bcd53

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

1702322_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

The Effect of Moral incentives on the performance of workers in Economic institutions: A Case study of Economic institutions in Adrar for the Extended period from 02/03/2019 to12/04/2019

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" عمر يوسفات","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"أحمد صديقي","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

تأثير الحوافز المعنوية على أداء العاملين في المؤسسات الاقتصادية: دراسة عينة من المؤسسات الاقتصادية بولاية أدرار للفترة الممتدة من 2019/03/02 إلى 2019/04/12

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

كلمات الباحثين

employee performance, incentive effect, material incentives, Moral incentives, promotion, أداء العاملين, الترقية, الحوافز المادية, الحوافز المعنوية, تأثير الحوافز

إشراف وإعداد

الإشراف

أحمد صديقي

الإعداد

عمر يوسفات

الاقتباسات الببليوغرافية