دور التدريب في تحسين آداء العاملين بالمؤسسات الصغيرة و المتوسطة : دراسة حالة مؤسسة مومن لإنتاج السميد و الدقيق - سيدي خويلد -ورقلة

الموضوعات

إدارة

الملخص

Le Processus De Formation Est L’une Des Activités Les Plus Importantes Qui Dépendent De Ces Institutions Surtout A La Lumière Des Changements Rapides Qui Ont Lieu Et Dans L’environnement Des Affaires Pour Les Etablissements Dans Divers Domaines En Raison De Ces Changements Rapides Peuvent Conduire A L’obsolescence Des Connaissances Et Des Compétences Qui Ont Eté Acquises Plus Tôt Cette Accroît La Nécessité De Mettre A Jour Les Connaissances Et Les Compétences De Travail En Continu , De Là, Montrer La Nécessité De La Formation Et Des Programmes De Formation A Mettre En Œuvre Dans Les Institutions Dans Le But Dedévelopper Les Capacités Et Les Compétences De Leurs Employés Et De Leur Permettre D’exercer Leurs Fonctions De Manière Efficace .

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

f9d62354-6000-4c54-828e-c8c269a41e74

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

217318_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" نصيرة مناصري","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"بن زخروفة بوعلام","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

دور التدريب في تحسين آداء العاملين بالمؤسسات الصغيرة و المتوسطة : دراسة حالة مؤسسة مومن لإنتاج السميد و الدقيق - سيدي خويلد -ورقلة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

إشراف وإعداد

الإشراف

بن زخروفة بوعلام

الإعداد

نصيرة مناصري

الاقتباسات الببليوغرافية