التحفيز كآلية لتحسين أداء العاملين في الشركة الوطنية للنقل البري SNTR وحدة خميس مليانة

الموضوعات

إدارة

الملخص

يركز موضوع البحث على دارسة العلاقة بين الحوافز وأداء الموارد البشرية بوصفهما متغيرين من ، المتغيارت المهمة لنجاح المنظمة وتفوقها، وقياس أثر نظام الح وافز على الأداء في المؤسسة المبحو ثة وحدة خميس مليانة (SNTR ) حي ث اتخذ الطالبان الشركة الوطنية للنقل البري للدراسة ومن ً مجتمعا تمثلت ، خلال الاستطلاع الأولي للزياارت الميدانية أن لدى الشركة قصور في نظام الحوافز المعتم د استمارة استبيان كأداة الدارسة للحصول على البيانات وزعت على عينة اختيرت وفق العينة العشوائية البسيطة. توصلت الدارسة إلى مجموعة من النتائج أهمها قبول فرضيات البحث التي تؤكد على وجود علاقة إضافة إلى مجموعة من النتائج التي تم صياغتها في شكل ، بين الحوافز وتحسين أداء الموارد البشرية ، إقترحات، والتي من أهمها تشخيص واقع نظام الحوافز المعتمد وتحديد الانحارفا ت والعمل على معالجتها العمل على تشكيل لجان تكون قيادتها مرتبطة في الإدارة العليا بالشركة تهدف إلى ترسيخ مبا در ة الجودة لدى الموارد البشرية من خلال عقد الدوارت والندوات التدريبية للقدرة على تقديم أفضل خدمات النقل.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

f655091a-e2cd-40ad-ba86-643fb5028c98

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf image

أسماء الملفات

942513_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"زينب ماتن","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"سلول عبد الرحمان","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"فنديل محمد اسلام","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

التحفيز كآلية لتحسين أداء العاملين في الشركة الوطنية للنقل البري SNTR وحدة خميس مليانة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

كلمات الباحثين

الحوافز، أداء الموارد البشرية، الشركة الوطنية للنقل البري.

إشراف وإعداد

الإشراف

زينب ماتن

الإعداد

سلول عبد الرحمان, فنديل محمد اسلام

الاقتباسات الببليوغرافية