الروح المعنوية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى العاملين بإدارة الدفاع المدني بالرياض

الموضوعات

إدارة

الملخص

مشكلة البحث : تم صياغة مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيسي التالي : ما مستوى الروح المعنوية ، وما علاقتها بالأداء الوظيفي لدى العاملين بإدارة الدفاع المدني بمدينة الرياض. أهمية البحث: ١- انبثقت أهمية الدراسة من أن الروح المعنوية للعاملين بإدارة الدفاع المدني بالرياض لها دور فعال في تحقيق الأهداف وإليه ينسب فعالية الأداء الوظيفي أو العكس ، كما تأتي أهمية هذه الدراسة نظراً لمحدودية الدراسات التي تناولت دراسة العلاقة بين الروح المعنوية والأداء الوظيفي للعاملين بإد ارة الدفاع المدني بالرياض، ومن ثم أن الدراسة ستسهم في دراسة الواقع الفعلي لتلك العلاقة بإدارة الدفاع المدني بالرياض، والوصول إلى أهم المتغيرات التي تؤثر في طبيعة تلك العلاقة ، وإعطاء بعض التوصيات والمقترحات المرتبطة بموضوع الدراسة. أهداف البحث: ١- التعرف على مستوى الروح المعنوية لدى العاملين بإدارة الدفاع المدني بالرياض. ٢- التعرف على مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين بإدارة الدفاع المدني بالرياض. ٣- التعرف على ما إذا كانت هناك علاقة ارتباطية بين الروح المعنوية والأداء الوظيفي ٤- معرفة ما إذ ا كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية في الروح المعنوية ترجع للمتغيرات الشخصية والتنظيمية التالية (العمر، عدد سنوات الخبرة في العمل، الرتبة العسكرية، المؤهل التعليمي ، طبيعة العمل). ٥- معرفة ما إذا كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية في الأداء الوظيفي ترجع للمتغيرات الشخصية التالية (العمر ، عدد سنوات الخبرة في العمل ، الرتبة العسكرية، المؤهل التعليمي، طبيعة العمل). فروض البحث/تساؤلاته: ١- ما مستوى الروح المعنوية لدى العاملين بإدارة الدفاع المدني بالرياض؟ ٢- ما مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين بإدارة الدفاع المدني بالرياض؟ ٣- هل هناك علاقة ارتباطيه بين الروح المعنوية والأداء الوظيفي؟ ٤- هل هناك فروق ذات دلالة إحصائية في الروح المعنوية ترجع للمتغيرات الشخصية التالية (العمر، عدد سنوات الخبرة في العمل، الرتبة العسكرية، المؤهل التعليمي ، طبيعة العمل)؟ ٥- هل هناك فروق ذات دلالة إحصائية في الأداء الوظيفي ترجع للمتغيرات الشخصية التالية (العمر، عدد سنوات الخبرة في العمل، الرتبة العسكرية ، المؤهل التعليمي ، طبيعة العمل)؟ منهج البحث: اعتمدت الدراسة على استخدام المنهج الوصفي المسحي وقد تمثل اتمع في هذه الدراسة على على جميع الضباط والأفراد العاملين بإدارة الدفاع المدني بالرياض . حيث تم اختيار العدد الكلي للضباط بأسلوب المسح الشامل البالغ عددهم ( ١٤٠ ) ضابط أما بالنسبة للأفراد فتم اختيار عدد ( ٣٩٢ ) فرد بطريقة عشوائية من اتمع الكلي للأفراد وجمعت البيانات بواسطة أداة الدراسة وهي الاستبانة. أن الروح الم عنوية والتي تتم ثل في (رضا العاملين عن الإشراف المباشر، رضا العاملين عن : : أهم النتائج فاعلية الإدارة ، طبيعة العمل في الإدارة ، العلاقات الإنسانية، الحوافز المادية والمعنوية، رأي العاملين عن مدى استقرارهم في عملهم ) موجودة بدرجة متوسطة لدى العاملين بإدارة الدفاع المدني بالرياض. أن الأداء الوظيفي للعاملين في إدارة الدفاع المدني بمدينة الرياض كان بدرجة متوسطة.  وجود علاقة ارتباطية موجبة ودالة إحصائياً بين أبعاد الروح المعنوية والأداء الوظيفي.  عدم وجود فروق دالة إحصائياً في درجة الروح المعنوية والأداء الوظيفي لدى العاملين  بإدارة الدفاع المدني بالرياض ترجع للمتغيرات التالية (العمر عدد سنوات الخبرة في العمل الرتبة العسكرية المؤهل التعليمي وطبيعة العمل).

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

f59830ee-dd4f-49c4-a1f2-2e2f2e26e33a

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf image

أسماء الملفات

f59830ee-dd4f-49c4-a1f2-2e2f2e26e33a_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"سعيد بن عبد الله ابراهيم ديبس","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"محمد بن عبد الله الحربي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

الروح المعنوية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى العاملين بإدارة الدفاع المدني بالرياض

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

كلمات الباحثين

إدارة الدفاع المدني, الأداء الوظيفي, الروح المعنوية

إشراف وإعداد

الإشراف

سعيد بن عبد الله ابراهيم ديبس

الإعداد

محمد بن عبد الله الحربي

الاقتباسات الببليوغرافية