تأثير المعوقات التنظيمية (الوظيفية) على الأداء الوظيفي للعاملين داخل المؤسسة

الموضوعات

اجتماع

الملخص

هدفت هذه الدراسة للكشف عن اثر معوقات التنظيمية الوظيفية المتمثلة (التخطيط الاستراتيجي. الاتصال التنظيمي. الحوافز) على الأداء الوظيفي داخل المؤسسة، ولتحقيق هذا الهدف اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره الأنسب، وقمنا ببناء استمارة لجمع البيانات، وتطبيقها على عينة مكونة من 55 عامل بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة العربي بن مهيدي ام البواقي. وبسبب جائحة كورونا لم نتمكن من الإجراء الفعلي للدراسة، واكتفينا بوضع تصور منهجي حول النتائج، وتوصلنا إلى تحقق الفرضيات الجزئية الثلاث، ومعرفة مجموعة من الوظائف العكسية داخل المؤسسة، ومنه يؤثر التخطيط الاستراتيجي على الأداء الوظيفي لعاملين داخل المؤسسة، كما أن غياب الاتصال التنظيمي يؤثر على الأداء الوظيفي لعاملين، و تتحكم الحوافز في أداء العاملين داخل المؤسسة.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

f593f9c3-cabe-4f91-af29-397f4df21fb9

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2086891_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" التهامي عبد الصمد خليفي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"شريفة معدن","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

تأثير المعوقات التنظيمية (الوظيفية) على الأداء الوظيفي للعاملين داخل المؤسسة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

This study aimed to uncover the effect of functional organizational obstacles represented by (strategic planning, organizational communication, incentives) on job performance within the organization, and to achieve this goal, we depended on the descriptive analytical approach as the most appropriate, and we built a data collection form and applied it to a sample of 55 workers in the college Humanities and Social Sciences at Oum El-Bouaghi University. Because of the Corona pandemic, we were not able to conduct the actual study, and we were satisfied with developing a systematic concept about the results, and we reached the verification of the three partial hypotheses, and knowledge of a group of opposite functions within the organization, from which strategic planning affects the job performance of workers within the organization, and the absence of organizational communication affects The job performance of two workers, and incentives control the performance of workers within the organization

كلمات الباحثين

معوقات تنظيمية الأداء الوظيفي

إشراف وإعداد

الإشراف

شريفة معدن

الإعداد

التهامي عبد الصمد خليفي

الاقتباسات الببليوغرافية