التشخيص الاستراتيجي للموارد البشرية في المؤسسة بالاعتماد على سلسلة القيمة كأداة للتحليل: دراسة حالة مؤسسة ميناء مستغانم

الموضوعات

اقتصاد

الملخص

يتمحور هذا البحث حول التشخيص االستراتيجي للموارد البشرية في المؤسسة باالعتماد على سلسلة القيمة كأداةللتحليل، حيث تمت دراسة مختلف الجوانب النظرية المتعلقة بالتشخيص االستراتيجي عامة مع التركيز على البيئةالداخلية للمؤسسة أي التشخيص االستراتيجي الداخلي، و كذا تقديم بعض أدوات التشخيص االستراتيجي الداخلي،األخص بالذكر أداة سلسلة القيمة لبورتر أين تم تحليل وظائف المؤسسة على العموم و تشخيص الموارد البشريةبالخصوص، إذ تعتبر الموارد البشرية وظيفة داعمة في سلسلة القيمة بينما في مؤسسة ميناء مستغانم التي تماالعتماد عليها كد ارسة حالة تعتبر وظيفة من ضمن الوظائف األساسية، نتطرق في هذا البحث أيضا إلىتشخيص بعض السياسات المعتمدة في إدارة المو ارد البشرية المتمثلة في المكافآت ، التحفيزات ، قياس األداءوالتقييم ، التكوين ، بغرض استنتاج نقاط قوة وضعف الموارد البشرية في المؤسسة قيد الدراسة، بعد تحليل فروعوظيفة الموارد البشرية من خالل أدوات البحث العلمي كل من المقابلة للوقوف على جو انب القوة والضعف فيمجال إدارة األفراد واالستبيان الذي خص عينة من المتكونين لسنة 0202 وصوال إلى نتائج متمثلة في نقاط القوةوالضعف الخاصة بالموارد البشرية في المؤسسة.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

f59361dd-f0e1-4606-a4fd-dc0becbe9fe7

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2144792_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"بلعربي ستي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"بوطغان محمد عبدالرزاق","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

التشخيص الاستراتيجي للموارد البشرية في المؤسسة بالاعتماد على سلسلة القيمة كأداة للتحليل: دراسة حالة مؤسسة ميناء مستغانم

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

كلمات الباحثين

نقاط الضعف، التشخيص الإستراتيجي الداخلي، تشخيص الموارد البشرية

إشراف وإعداد

الإشراف

بوطغان محمد عبدالرزاق

الإعداد

بلعربي ستي

الاقتباسات الببليوغرافية