المناخ التنظيمي وعلاقته بدافعية الإنجاز لدى العامل : دراسة ميدانية بمؤسسة مطاحن الحضنة - المسيلة

الموضوعات

اجتماع

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة معالم المناخ التنظيمي الجيد الذي يساهم بشكل واضح في تحقيق الرضا وتعزي دافع الإنجاز لدى العامل والوقوف على مدى عقلانية نسق السلطة من خلال الكشف عن واقع مشاركة العمال في اتخاذ القرار والاتصال القعال بالإظافة إلى محاولة الكشف عن الآليات الكفيلة بتعزيز دافعية الإنجاز من خلال تفعيل معالمها ومؤشراتها داخل المؤسسة مجال الدراسة، وقد كانت فرضيات الدراسة كالآتي:الفرضية الرئيسية:للمناخ التنظيمي الفعال علاقة بدافعية النجاز لدى العاملالفرضيات الفرعية:يعمل نسق السلطة التنظيمية الفعال في تحقيق الدافعية الموجهة نحو إنجاز العمليساهم نسق الاشراف العقلاني في تحقيق الدافعية الموجهة نحو المهارةتعمل جماعة العمل الفعالة في تحقيق الدافعية الموجهة نحو الانتماءمنهج الدراسةاستخدم الباحث المنهج الوصفيأدوات الدراسة:لتحديد العلاقة بين المناخ التنظيمي ودافعية الإنجاز استعنا بالأدوات التالية:الملاحظة المباشرة، استمارة المقابلة، دليل المقابلةمجتمع وعينة الدراسة:يتكون مجتمع من 216 عامل موزعين على ثلاث مستويات مهنية وتم اختيار العينة بطريقة عشوائية طبقية تناسبية، وقد اشتملت العينة على 44 فرد تم توزيع استمارة المقابلة عليهم وتم استرجاع 37 استمارة.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

f5794f47-a0bd-48d8-98cd-88ef9fd1f6ac

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

193598_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"قجة رضا","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"نصيرة بن شعبان","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

المناخ التنظيمي وعلاقته بدافعية الإنجاز لدى العامل : دراسة ميدانية بمؤسسة مطاحن الحضنة - المسيلة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

إشراف وإعداد

الإشراف

قجة رضا

الإعداد

نصيرة بن شعبان

الاقتباسات الببليوغرافية