أثر تدریب العاملین على الفعالیة التنظیمیة: دارسة حالة مؤسسة سونلغاز-غاردایة

الموضوعات

إدارة

الملخص

ف هذه الدراسة إلى التعرف على دور تدريب العاملين في الفعالية التنظيمية لدى موظفي مؤسسة سونلغاز 􀀂بغارداية، وقد اعتمد الطالب في هذه الدراسة على المنهج الوصفي، وعلى الإستبيان كأداة للدراسة لجمعالبيانات . وكان مجتمع الدراسة مكون من الموظفين الإداريين والتقنيين مؤسسة سونلغاز - بغارداية ، وشملت عينةالدراسة ( 37 ) موظف .وقد أظهرت الدراسة العديد من النتائج من أبرزها أن لتدريب المورد البشري أهمية أساسية و هامة فلا يمكن لأيمؤسسة تجاهله مهما كان حجمها أو طبيعة نشاطها، كما أن الاهتمام بمخرجات نظام التدريب يحسن الفعاليةالتنظيمية، كما أظهرت الدراسة أيضا أن الكفاءات والمهارات الفردية، محدد أساسي لتحقيق الفعالية فيالمؤسسات.هناك علاقة بين أبعاد المتغير المستقل " المكلف بالتدريب، البرنامج التدريبي، أساليب التدريب" مع الفعاليةالتنظيمية، و وجود تأثير كبير لتدريب العاملين وأبعاده على الفعالية التنظيمية.كما تم عرض بعض التوصيات من أبرزها إعادة النظر في طرق إدارة المؤسسة تخطيطا وتنفيذا ومتابعة. وأيضا تقييمواسع النطاق ومنتظم أثناء وبعد العملية التدريبية، للتقدم نحو تحقيق الأهداف المسطرةThe aim of this study is to identify the role of training of employees in theorganizational effectiveness of the staff of Sonalgaz Foundation in Ghardaia. Inthis study, the student relied on the descriptive approach and the questionnaireas a tool for studying data collection. The study was composed of administrativeand technical staff, the Sonalgaz Foundation in Ghardaia. The sample included37 employees.The results of the study showed that the training of the human resource is offundamental and important importance that no organization can ignoreregardless of the size or nature of its activity. The attention to the outputs of thetraining system improves the organizational effectiveness. Institutions.And that there is a relationship between the dimensions of the independentvariable "assigned to training, training program, training methods" withorganizational effectiveness, and a significant impact on the training of workersand its dimensions on organizational effectiveness.Some recommendations were also presented, notably the review of the ways inwhich the organization is managed, planned and implemented. As well as abroad and systematic assessment during and after the training process, toprogress towards the established objectives.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

f556cbed-65ae-4b14-86e7-daca1d91548d

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf image

أسماء الملفات

960922_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"جيلالي بهاز","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"سفيان أوبيش ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثر تدریب العاملین على الفعالیة التنظیمیة: دارسة حالة مؤسسة سونلغاز-غاردایة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

كلمات الباحثين

التدريب الفعالية التنظيمية الأداء المورد البشري الكفاءة

إشراف وإعداد

الإشراف

جيلالي بهاز

الإعداد

سفيان أوبيش

الاقتباسات الببليوغرافية