أليات تسوية منازعات العمل الفردية في التشريع الجزائري

الموضوعات

قانون

الملخص

ان علاقات العمل تثير عدة إشكاليات سواء اثناء سريانها او تنفيذها الامر الذي يستوجب الاهتمام بدراستها، وكيفية تنظيم وتسوية النزعات التي تثور بشأنها وذلك عن طريق إجراءات محددة.حيث ان المشرع نظم الإجراءات الوقائية لحل هذه النزعات عند نشوب نزاع بين أحد الطرفين ويتم هذا سواء على المستوى الداخلي أي داخل الهيئة المستخدمة الدي يعتبر كإجراء اختياري، والتي تتم عادة اما عن طريق إتباع الإجراءات الاتفاقية والتنظيمية، وفي حالة فشله يتوجه العامل الى مكاتب المصالحة أي ما يسمى بالتسوية الخارجية الذي يعتبر اجراء اجباري يجب المرور عليه قبل عرض النزاع امام القضاء الاجتماعي المختص وهو مالا يحبذ في هذا النوع من النزاعات كونها تؤثر على العلاقة بين العامل والمستخدم

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

f4fd39fa-1c4f-4bae-bc51-a4adb3f0d249

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2059213_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"أحلام بلموهوب","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"فاطمة الزهرة ماموني ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أليات تسوية منازعات العمل الفردية في التشريع الجزائري

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

إشراف وإعداد

الإشراف

فاطمة الزهرة ماموني

الإعداد

أحلام بلموهوب

الاقتباسات الببليوغرافية