أثر تخطيط المسار الوظيفي على الأداء الوظيفي للموظف: دراسة ميدانية لمديرية التربية لولاية سطيف

الموضوعات

إدارة

الملخص

إن إدارة المسار الوظيفي تمثل الإعداد الجيد و التنبؤ السليم لمجموع المهام و الوظائف المتتالية التي يقوم بها الموظفون من خلال تدرجهم الوظيفي و تؤدي إلى إحساسهم بأن المؤسسة حريصة على تخطيط و تطوير مستقبلهم الوظيفي، من أجل تلبية طموحاتهم الوظيفية، و تهدف أيضا إلى التحفيز و الرفع من مستوى أدائهم مستقبلا. تلخصت مذكرتنا حول موضوع الترقية بمديرية التربية لولاية سطيف ذات الطابع العمومي كأحد مهام و مسؤوليات إدارة الموارد البشرية كونها ذات أهمية كبيرة الهدف منها هو تحقيق دفعة نوعية عملية لها و ضمان حقوق الموظفين و من خلال نوع نظام الترقية الذي يشكل اللبنة الأساسية في استقرار المسار الوظيفي وفق عواملها و كذا شروطها و أشكالها المعروفة بالنسبة للفرد و المنظمة، و قد تم استنباط الإجراءات الخاصة بالترقية من خلال دراسة الحالة التطبيقية ترقية أستاذ في الدرجة و الرتبة بعد دراسة الشروط الخاصة بها و مدى تجانسها مع معايير الإدارة.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

f47ffcfe-17ec-4c92-bddc-8bec88bbad19

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2072988_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"بليليطة مراد","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"زاوش رضا","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"لعبابسة خالد","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثر تخطيط المسار الوظيفي على الأداء الوظيفي للموظف: دراسة ميدانية لمديرية التربية لولاية سطيف

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

إشراف وإعداد

الإشراف

زاوش رضا

الإعداد

بليليطة مراد, لعبابسة خالد

الاقتباسات الببليوغرافية