ضعف الأداء القيادي وتأثيره السلبي على أداء العاملين

الموضوعات

إدارة

الملخص

إن تقدم و ازدهار المؤسسات يعتمد على مواردها البشرية ذات مهارات فكرية و قدرات إبداعية من جهة و على القادة الإداريين المتميزين الذين بإمكانهم استثمار هذه الموارد و توفير الدعم اللازم لها من جهة أخرى فالأداء المطلوب والمرغوب فيه من طرف الموارد البشرية ومن المنظور التفاعلي له عدة عوامل و متغيرات تؤثر فيه ومن أهمها القيادة الإدارية. .

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

f43f7c24-b507-4b7a-965f-aa03d0fe0908

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2268397_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"بادر حكيم","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"محمد طلحة","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"هارون رشيد ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

ضعف الأداء القيادي وتأثيره السلبي على أداء العاملين

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

كلمات الباحثين

الأداء القيادي أداء العاملين

إشراف وإعداد

الإشراف

محمد طلحة

الإعداد

بادر حكيم, هارون رشيد

الاقتباسات الببليوغرافية