أثر الذكاء الاستراتيجي في تعزيز السلوك الريادي لدى الموظفين: دراسة حالة شركة فيتاس- الأردن

الموضوعات

إدارة

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الذكاء الاستراتيجي في تعزيز السلوك الريادي لدى الموظفين : دراسة حالة/ شركة فيتاس، وتمثل مجتمع الدراسة من جميع العاملين في شركة "فيتاس" (كدراسة حالة)، والبالغ عددهم (350) موظفا، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي والتحليلي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم توزيع (200) استبانة على أفراد عينة الدراسة إلكترونيا، كان منها (180) استبانة صالحة للتحليل، وتم استبعاد (20) استبانة لعدم صلاحيتها للتحليل، وبهذا تكون نسبة الاستبانات المستردة والقابلة للتحليل الإحصائي (90%) من إجمالي الاستبانات الموزعة وهي نسبة مقبولة إحصائياً. واشتملت الاستبانة على أبعاد المتغير المستقل الذكاء الاستراتيجي، وأبعاد المتغير التابع تعزيز السلوك الريادي، أظهرت نتائج الدراسة أن الأهمية النسبية للذكاء الاستراتيجي قد جاءت مرتفعة، حيث جاء بعد الشراكة بالمرتبة الأولى وبأهمية نسبية مرتفعة. في حين جاء بعد الدافعية بالمرتبة الأخيرة وبأهمية نسبية مرتفعة. وأظهرت نتائج الدراسة أن الأهمية النسبية للسلوك الريادي قد جاءت مرتفعة، حيث جاء بعد المبادرة بالمرتبة الأولى وبأهمية نسبية مرتفعة. في حين جاء بعد تحمل المخاطرة بالمرتبة الأخيرة وبأهمية نسبية مرتفعة. ووجود أثر ذو دلالة إحصائية للذكاء الاستراتيجي بأبعاده المتمثلة في (الدافعية، الرؤية المستقبلية، تفكير النظم، الشراكة) في تعزيز السلوك الريادي لدى الموظفين، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية للدافعية في تعزيز السلوك الريادي لدى الموظفين في شركة فيتاس، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية للرؤية المستقبلية في تعزيز السلوك الريادي لدى الموظفين في شركة فيتاس، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لبعد تفكير النظم في تعزيز السلوك الريادي لدى الموظفين في شركة فيتاس، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية للشراكة في تعزيز السلوك الريادي لدى الموظفين في شركة فيتاس، وفي ضوء النتائج يوصي الباحث بضرورة الاهتمام بالذكاء الاستراتيجي بكافة أبعادها (الدافعية، الرؤية المستقبلية، تفكير النظم، الشراكة).

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

f3e10ad3-4f64-43c9-8545-e729143f34af

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf image

أسماء الملفات

f3e10ad3-4f64-43c9-8545-e729143f34af_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

The Impact of Strategic Intelligence in Enhancing the Entrepreneurial Behavior of Employees: A case Study of Vitas Company-Jordan

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"أحمد ملكاوي","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"خلدون منصور عبدالفتاح الجدوع ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثر الذكاء الاستراتيجي في تعزيز السلوك الريادي لدى الموظفين: دراسة حالة شركة فيتاس- الأردن

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

The study aimed to identify the impact of strategic intelligence in enhancing the entrepreneurial behavior of employees: a case study / Vitas company, and the study population is represented by all employees of the company "Vitas" (as a case study), amounting to (350) employees, and the study followed the descriptive and analytical approach, In order to achieve the objectives of the study, (200) questionnaires were distributed to the study sample members electronically, of which (180) were valid for analysis, and (20) questionnaires were excluded because they were not validfor analysis. Thus, the percentage of questionnaires retrieved and subject to statistical analysis is (90%) of the total distributed questionnaires. It is a statistically acceptable percentage. The questionnaire included the dimensions of the independent variable strategic intelligence, and the dimensions of the dependent variable promoting entrepreneurial behavior. The results of the study showed that the proactive relative importance of strategic intelligence was high, as it came after partnership in thefirst place and with high relative importance. While motivation came in the last place with high relative importance. The results of the study showed that the relative importance of entrepreneurial behavior was high, as it came after the initiative in the first place with high relative importance. While it came after bearing the risk in the last rank and with high relative importance. And the existence of a statistically significant effect of strategic intelligence with its dimensions represented in (motivation, future vision, systems thinking, partnership) in enhancing the entrepreneurial behavior of employees, and the presence of a statistically significant effect of the motivation dimension in enhancing the entrepreneurial behavior of employees in Vitas, and the presence of a statistically significant effect There is a statistically significant effect of the system thinking dimension in enhancing the entrepreneurial behavior of employees in Vitas, and there is a statistically significant effect of the partnership dimension in promoting entrepreneurial behavior among employees in Vitas, and in the light of Results The researcher recommends the need to pay attention to strategic intelligence in all its dimensions (motivation, future vision, systems thinking, partnership).

إشراف وإعداد

الإشراف

أحمد ملكاوي

الإعداد

خلدون منصور عبدالفتاح الجدوع

الاقتباسات الببليوغرافية