أثر الأنماط القيادية على الأداء الوظيفي: دراسة حالة الشركة الإفريقية للزجاج- جيجل

الموضوعات

إدارة

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى إختبار أثر الانماط القيادية على الأداء الوظيفي بالشركة الإفريقية للزجاج بجيجل، وكذلك إختبار أبعاد الأنتماط القيادية على الأداء الوظيفي.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

f3add220-d224-484d-8806-b037edd5a668

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2122874_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"فوزية مقراش","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"ياسر تواتي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"يوسف بومنة","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثر الأنماط القيادية على الأداء الوظيفي: دراسة حالة الشركة الإفريقية للزجاج- جيجل

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

إشراف وإعداد

الإشراف

فوزية مقراش

الإعداد

ياسر تواتي, يوسف بومنة

الاقتباسات الببليوغرافية