L'impact du systéme de rémuniration sur la motivation du personnel: Cas d’étude: Entreprise Cevital

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الملخص

Afin de venir en réponse et aboutir le but de notre recherche, nous avons opté pour un plan de travail impliquant deux parties et trois chapitres, les deux premiers étant théoriques cherchant à vulgariser les concepts clés constituant les détails de notre problématique et le dernier chapitre est empirique, qui se situe dans l'optique de mettre l'accent sur le sujet dans un contexte réel. Chaque chapitre de notre travail, contient deux sections.Premier chapitre : intitulé " Le système de rémunération ", scindé en deux sections la première les fondements de rémunération, la seconde la politique de la rémunération.Deuxième chapitre : " La rémunération comme facteur de motivation du personnel " composé de deux sections la première les mécanismes de motivation, la seconde les théories de motivation.Troisième chapitre : se focalise sur " La rémunération et la motivation au sein de l'entreprise CEVITAL ", ce dernier contient deux sections l'une sur la présentation de l'organisme d'accueil, l'autre sur l'analyse et l'interprétation des résultats.

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التعريف والنوع

رقم الوثيقة

f3a89b68-a20d-4fef-954d-3935d04cc726

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

922027_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"زاهية قاسمي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"سليمة دريس","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"مليكة امغار","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

French

المصدر والدورية

اسم المصدر

L'impact du systéme de rémuniration sur la motivation du personnel: Cas d’étude: Entreprise Cevital

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كلمات الباحثين

Systéme de rémuniration : Motivation : Personnel

إشراف وإعداد

الإشراف

مليكة امغار

الإعداد

زاهية قاسمي, سليمة دريس

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