أثر الضغوطات المهنية على أداء عينة أساتذة جامعة غرداية وعلاقتها بالرضا الوظيفي (دراسة حالة في جامعة غرداية)

الموضوعات

إدارة

الملخص

تهدف الدراسة إلى التعرف عن العلاقة القائمة بين الضغط المهني والرضا الوظيفي لدى اأساتذة الجامعيين بجامعةغارداية تحت الإشكالية التالية:ىل ىناك علاقة الضغط ال مهنية بالرضا الوظيفي لدى األساتذة جامعة غارداية؟وقد أجرت ىذه الدراسة على عينة تتكون من 25 استاذا جامعيا كما اعتمدت الدراسة يف مجع البيانات علىالاستبانة كأداة رئيسية من اخضاعها إلجراءات من حيث الثبات والصدق وقد تضمنت االستبانة 52 سؤالقسمت اىل حمورين:احملور األول يتضمن الضغوطات ادلهنية على اداء األستاذ واحملور الثاين يتضمن الرضا الوظيفي وبعد حتليل النتائجتوصلنا اىل ما يلي:توجد ضغوط مهنية لدى األساتذة اجلامعيني من خالل ادلصادر الثالث ادلرتتبة على النحو التايل:السياسات التنظيمية كأعلى مصدر ضغط، ويليو ادلصدر الثاين طبيعة العمل واما العالقات يف العمل جاءت يفالرتتيب األخري دلصادر الضغوط ادلهنية كما تضمنت الدراسة بعض االقرتاحات من أمهها أخد مصادر الضغوطادلهنية حبسبان عند معاجلة مشاكل األساتذة يف العمل وكذا تعزيز العالقات بني اإلدارة واألساتذة، إضافة اىلمراجعة السياسات الخلاصة بنظم الرتقية وتقييم الأداء ونظام الحوافز.L'étude vise à identifier la relation entre le stress au travail et la satisfaction professionnelledes professeurs d'université à l'Université de Ghardaïa sous le problème suivant:Est ’ce il y’a que une satisfaction au travail de pression de la relation professionnelle entre lesprofesseurs d'université Ghardaïa?L'étude a été menée sur un échantillon de 52 professeurs de l'université étude égalementadoptée pour la collecte de données à la résolution comme un outil clé a été soumis à desprocédures en termes de cohérence et d'honnêteté questionnaire comprenait 28 questionsdivisées en deux axes:Le premier axe comprend une pression professionnelle sur la performance de l'axe Groupe IIcomprend la satisfaction au travail et après avoir analysé les résultats que nous sommesarrivés à la suivante:Il ya des pressions professionnelles parmi les professeurs d'université à travers trois dessources comme suit:Les politiques de réglementation que la source de pression la plus élevée, suivie par laseconde nature de la source de l'œuvre, mais les relations au travail sont venus dans leclassement final des sources de l'étude de la pression professionnel inclus également certainesdes suggestions de sources les plus importantes prises informatiques de la pressionprofessionnelle ponctuels lorsqu'ils traitent avec des professeurs à des problèmes d'affaires,ainsi que le renforcement des relations entre l'administration et les enseignants, en plus del'examen les politiques de mise à niveau privés et des systèmes d'évaluation de la performanceet du système d'incitation.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

f2b45dea-e8b2-4173-822a-00ad6cc0311a

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf image

أسماء الملفات

961472_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"شرقي مهدي","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"فاطمة كريم ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثر الضغوطات المهنية على أداء عينة أساتذة جامعة غرداية وعلاقتها بالرضا الوظيفي (دراسة حالة في جامعة غرداية)

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

كلمات الباحثين

الضغوطات المهنية الرضا الوظيفي الأداء الجامعة

إشراف وإعداد

الإشراف

شرقي مهدي

الإعداد

فاطمة كريم

الاقتباسات الببليوغرافية