نظام التحفيز كآلية لرفع مستوى الاداء الوظيفي

الموضوعات

إدارة

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى توضيح نظام التحفيز و الاداء الوظيفي و العلاقة بينهما ، والتعرف على اليات التحفيز و التدابير التي أقرها المشرع للموظف لإشباع حاجاته وتحسين أدائه .و لتحقيق أهدا البحث اعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي لملائمته لطبيعة الموضوع ، من خلال جمع المعلومات المتعلقة به للوصول إلى حل إشكالية البحث .توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها :أن التحفيز وسيلة مهمة في الأداءات والمنظمات ويجب الاهتمام به ، ويوجد عدة وسائل تثير رغبة الموظف على أداء متميز ، كما أن المشرع ابأن على اهتمامه بالتحفيز من خلال النصوص القانونية ذات الصلة .و خلصت الدراسة إلى جملة من التوصيات ابرزها : تجديد القوانين الأساسية واصالح المنظومة عموما بما يتماشى مع التطورات العامة المحيطة الإدارة أو المؤسسة ، وجوب استعمال الأداة بالأهدأ واشراك العامل في مناقشة الشؤون الإدارية و الاستماع له بشكل دائم

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

f21bffbb-2a41-4fc4-96a4-1a78d945f29d

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2371901_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" سقاي لخضر","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"أحمد بن بشير ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"صيد يوسف","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

نظام التحفيز كآلية لرفع مستوى الاداء الوظيفي

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

This study aimed to clarify the motivation system and job performance and the relationship between them, and to identify the motivation mechanisms and measures approved by the legislator for the employee to satisfy his needs and improve his performance. To achieve the research objectives, we adopted the descriptive analytical method because it suits the nature of the topic, by collecting information related to it to reach a solution to the research problem. The study reached several results, the most important of which are: Motivation is an important means in departments and organizations and must be given attention. There are several means that stimulate the employee’s desire for outstanding performance, and the legislator has expressed his interest in motivation through the relevant legal texts. The study concluded with a number of recommendations, the most prominent of which are: renewing the basic laws and reforming the system in general in line with the general developments surrounding the administration or institution, the necessity of using management by objectives and involving the worker in discussing administrative affairs and listening to him permanently.

كلمات الباحثين

التحفيز ، الآداء الوظيفي ، الموظف العمومي

إشراف وإعداد

الإشراف

صيد يوسف

الإعداد

سقاي لخضر, أحمد بن بشير

الاقتباسات الببليوغرافية