الرضا الوظيفي للأطباء والكوادر الطبية المساعدة العاملين في المؤسسات العامة : دراسة حالة مستشفى المناقل التعليمي ، ولاية الجزيرة ، السودان

الموضوعات

إدارة

الملخص

تناول هذا البحث مفهوم الرضا الوظيفي وتأثيره على الأطباء والكوادر الطبية المساعدة العاملين في المؤسسات العامة. يهدف هذا البحث للإسهام في حل المشاكل والمعوقات التي تواجه المؤسسات العامة، لدراسة أسباب عدم الرضا الوظيفي والاستقرار الوظيفي. استخدم الباحث الأسلوبين الوصفي والتحليلي في دراسته، وجمع المعلومات الأولية عن طريق استمارة استبيان، حيث تم توزيع حوالي (159) استمارة، حيث اعتمد علي البيانات الثانوية من المصادر المختلفة لتناسب هذه الأداة مع ظروف بحثه، ومن ثم استخدم الباحث برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) للتحليل البيانات. كشفت نتائج البحث أن هنالك علاقة ارتباط إيجابية ذات دلالة إحصائية قوية بين نظام الأجور والحوافز والرضا الوظيفي وكذلك علاقة إيجابية مع الإدارة، أما بالنسبة للعلاقة بين البيئة والرضا الوظيفي كانت سلبية وكذلك التدريب علاقة مع الرضا الوظيفي كانت سلبية، حيث أظهرت الدراسات أيضا بان نسبة(64.3) من المبحوثين غير راضين عن وظائفهم بشكل عام، وكذلك بان نسبة(28.3) من المبحوثين غير راضين عن نظام الترقي الوظيفي، وكذلك أظهرت النتائج أن (61.3%) من حجم (124) كادر طبي يروا بان عدم الرضا الوظيفي لا يؤثر علي تعاملهم مع المرضى. قد أوصت الدراسة ضرورة الاهتمام بنظام الأجور والحوافز ومواقيت صرفها، ضرورة زيادة الفرص المتاحة للتدريب واكتساب الخبرات الجديدة تشجع العاملين علي تطوير قدراتهم الذاتية ورفع مستوي كفاءتهم وتزيد من ولاءهم للمنشاة، عقد دورات تدريبية الهدف منها إكسابهم المهارات التي تمكنهم من التغلب على صعوبات المهنة الطبية، العمل على تحقيق مبدأ العدالة في المكافآت في الحقل الطبي، ضرورة توضيح أهداف المؤسسة وهيكلها التنظيمي لجميع العاملين بها، وربط هذه الأهداف بالأهداف العامة ، ليكونوا على دراية بأحوال مؤسساتهم ويتعمق انتماءهم لها، الاهتمام بجوانب التأهيل والتدريب للعناصر البشرية لرفع كفاءة العاملين في الإدارات بالقطاع الحكومي. الاهتمام بتحقيق الانضباط الوظيفي ، والتقييم الدوري لأداء الموظفين في المؤسسات الحكومية، وربط الحوافز المادية والمعنوية بمؤشرات نتائج التقييم بما يؤمن تطوير الأداء وزيادة الإنتاج، تفعيل مبدأ حياد الوظيفة الحكومية من خلال وضع ضوابط موضوعية تمنع تسييس الوظيفة الحكومية، العمل على إخضاع التعيينات والترقيات لقوانين موضوعية واضحة، وأنظمة ولوائح نافذة، اهتمام الإدارة بتحسين الظروف المادية للعمل خلال تحسين التهوية والإنارة والأجهزة والمعدات والعمل على إتاحة وسائل نقل جيدة لخدمتهم وتحسين أوضاع المكاتب، يجب علي الإدارة العليا والوسطي أن تتفهم احتياجات موظفيها عن طريق التعامل معهم بأسلوب الباب المفتوح وان يكون هناك سهولة في الاتصال بين الموظفين والإدارة العليا.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

f1df673c-e0cf-4e25-89d0-0a74197e2894

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

73039_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

Job satisfaction for physicians and medical staff employees in public institutionsThe focus of the study_ al_managil Educational Hospital_ Jazeera State_ Sudan

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"مالك النعيم محمد علي محمد","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"محمد كمال حاج علي الجاك","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"هاجر محمد احمد عبد الله محمد احمد","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

الرضا الوظيفي للأطباء والكوادر الطبية المساعدة العاملين في المؤسسات العامة : دراسة حالة مستشفى المناقل التعليمي ، ولاية الجزيرة ، السودان

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

إشراف وإعداد

الإشراف

مالك النعيم محمد علي محمد, محمد كمال حاج علي الجاك

الإعداد

هاجر محمد احمد عبد الله محمد احمد

الاقتباسات الببليوغرافية