إدارة الموارد البشريـة وعلاقتـها بالإستقرار الوظيفي في الجماعات المحلية بالجزائر: دارسة حالة ولاية غرداية

الموضوعات

قانون

الملخص

تهدف الدارسة إلى اختبار العلاقة بين إدارة الموارد البشرية و تفعيل و تعزيز الاستقرار الوظيفي في الجماعات المحلية بالجزائر، نظار لما حضي به كل منها من اهتمام كبير ضمن المنظمات و المؤسسات الحكومية و الإدارية خلال العقود الأخيرة، خاصة في البلدان النامية، وعليه أراد الباحثان تسليط الضوء على مدى مساهمة إدارة الموارد البشرية في تحقيق الاستقرار الوظيفي في الجماعات المحلية، من خلال دارسة واقع العلاقة بينهما في ولاية غرداية وبالضبط بمديرية الإدارة المحلية، حيث في هذا الشأن صممت استبانه لإثبات فرضية الدارسة المتمثلة في "هناك علاقة تناسبية بين إدارة الموارد البشرية في الجماعات المحلية و الاستقرار الوظيفي في مديرية الإدارة المحلية لولاية غرداية، و عليه تم إجراء دارسة ميدانية بالمديرية السالفة الذكر، و التي خلصت إلى أن التطبيق السليم و الجيد و الاهتمام اللازم بإدارة الموارد البشرية في الجماعات المحلية يؤدي إلى تحقيق و تعزيز الاستقرار الوظيفي لدى الموظفين التابعين لها، كما أن الاستقرار الوظيفي في الجماعات المحلية ظاهري لأن الموظفين يميزهم سلوك سلبي نحو وظائفهم، نظار لعدم حصولهم على الإشباعات الكافية التي تزرع فيهم الرغبة في العمل وتدفعهم إلى تفعيل أدائهم و ولائهم لوظيفتهم.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

f1d2a660-a956-4b83-87dd-e1ffe946fddf

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

961789_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"إيمان الأخضري","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"رياض بوكبشة","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"يوسف كلوة","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

إدارة الموارد البشريـة وعلاقتـها بالإستقرار الوظيفي في الجماعات المحلية بالجزائر: دارسة حالة ولاية غرداية

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

The study aims to test the relationship between the human resources management and achieving job stability in the Algerian local communities, in view of the great important of these last concepts within the public and administrative organizations and institutions during the last decades, especially in developing countries, so the researchers wanted highlight over the contribution of human resources management to activate and achieve the job stability in the Algerian local communities by studying the reality of their relationship in the state of Ghardaia( wilaya), exactly the directorate of local administration. In this regard, a questionnaire was designed to validate the hypothesis of the study that there a proportional relationship between the human resources management and the job stability in the Algerian local communities in Ghardaia. Thus, a field study was conducted at the directorate of local administration in Ghardaia. which concluded that the good application and the necessary attention required in the management of human resources leads to realization and activation the stability of job of its employees.

كلمات الباحثين

الإدارة - الموارد - الإستقرار - الأداء - الحوافز - الأفراد - الموظف - الوظيفة - الرضا

إشراف وإعداد

الإشراف

إيمان الأخضري

الإعداد

رياض بوكبشة, يوسف كلوة

الاقتباسات الببليوغرافية